Как провести собеседование с няней

Тщательно продуманное собеседование даст возможность максимально эффективно использовать время и качественно оценить кандидатов. Набросайте список вопросов и обдумайте ваше предложение по условиям работы для потенциальной помощницы. По ходу собеседований делайте пометки о каждом кандидате. Так вы не запутаетесь в информации и сможете объективно оценить всех претендентов.

Итак, какие вопросы няне следует задать:

  1. Предложите рассказать о себе. Здесь важно обратить внимание не только на фактические данные (образование, опыт, информацию о семье, где живет и т.д.), но и на умение излагать мысли, на акценты, энергетику. Вы сможете таким образом оценить уровень коммуникации, речь, общий уровень культуры, потенциал. Узнать, чем живет, какие интересы.
  2. Как няня понимает вопросы физической безопасности детей? Ответ должен прозвучать развернуто и относиться к возрасту ваших детей.
    • Блок питания – узнайте, что няня думает о детском питании. Какие продукты не рекомендованы или запрещены детям вашей возрастной группы. Какие способы приготовления приемлемы. Что умеет готовить няня, насколько разнообразно ее меню, умение подавать. Если ребенок новорожденный, уточните, что няня знает о грудном, искусственном и смешанном вскармливании. Как понимает докорм, прикорм. Правила гигиены при кормлении и приготовлении пищи.
    • Задайте вопросы об отношении к режиму дня. Даже если ее мнение или опыт будет не полностью сходиться с вашим, вникните в аргументы. Возможно, вы почерпнете для себя что-то полезное.
    • Спросите, что она думает об организации безопасного пространства дома. Как сможет обеспечить баланс свободы передвижения и защищенности. Какой был предыдущий опыт.
    • Правила поведения няни и ребенка в общественных местах. Уточняйте, как будет поступать няня в различных ситуациях (ребенок не дает руку возле дороги, любит прятаться на улице, хочет взять угощение от постороннего человека и т.д)
    • Поинтересуйтесь ее отношением к вакцинации.
    • Задавайте вопросы, касающиеся экстренных ситуаций и первой помощи. Вы должны понимать, как будет реагировать няня в сложных ситуациях, последовательность ее действий. Узнайте, был ли у нее опыт в оказании доврачебной помощи. Необходимо сформировать свое мнение, можно ли на нее положиться.
  1. Что такое психологическая безопасность ребенка и какая функция взрослого для ее обеспечения.
    • Как провести собеседование с нянейУзнайте, как претендентка будет реагировать на отказы ребенка выполнять ее просьбы и предложения.
    • Что собирается предпринять в случае истерики или агрессии по отношению к другим или к ней самой.
    • Какие ограничения или запреты считает нужным вводить в воспитательных целях.
    • Утрируйте, провоцируйте, не удовлетворяйтесь стандартными, размытыми, теоретическими ответами. Задача понять, какие методы воздействия может применять няня (запугивать, стыдить, высмеивать, шантажировать, игнорировать, повышать голос).
    • Уточните, как няня видит свою роль в жизни вашего ребенка, насколько она привязывается к детям, какие границы в отношениях с малышом она соблюдает (целует, обнимает, говорит, что любит и всегда будет рядом). Узнайте, какую позицию занимала няня в случаях конфликтов детей с родителями.
  1. Спросите, как претендентка понимает цели и задачи своей должности. Обратите внимание на первую реакцию. Неосознанно вначале прозвучат приоритетные направления («чтобы был всегда накормлен», «чтобы не было синяков, ссадин», «чтобы слушался»). Ответ должен совпасть с вашим видением.
  2. Уточните, что может предложить няня вашему ребенку с точки зрения развития. Это важно, даже если вы планируете организовать для ребенка развивающие занятия. Время, которое проводят дети рядом с нянями должно быть интересным и полезным для них.

Если вы готовы взять ребенка на первую встречу с нянями, его реакции на участниц и их реакция на него скажут о многом. Это будет дополнительные маркеры, которые помогут вам сделать правильный выбор. Если претендентка не обратила внимания на ребенка, а всю беседу старалась произвести впечатление на вас, это не ваш кандидат. Когда закончится встреча с кандидатами, поинтересуйтесь у ребенка его мнением. Если же ребенок маленький, просто внимательно следите за его реакциями на каждую потенциальную няню.

Удачного выбора! Если вам нужна будет помощь , обращайтесь к нам!

Как провести собеседование с няней

Поиск хорошей няни, сродни работе старателя, которому приходится перемыть гору породы, чтобы найти золотой самородок. Специалист агентство по найму персонала подготовил для вас несколько кандидатур на должность няни, осталось только провести собеседования с кандидатками.

Одним из заключительных этапов в подборе няни для ребенка считается личное собеседование. Заключается оно в персональном знакомстве родителей малыша с потенциальной воспитательницей с целью определения ее профессиональных и человеческих качеств, а так же возможности установления психологического контакта.

Наиболее подходящими местами для проведения собеседования с няней будут кафе, парковые зоны, скверы; возможно, это будет детская площадка.

Как провести собеседование с няней

Как проводить собеседование с няней

Подготовиться к собеседованию должна не только няня, но и родители. Обязательно составьте список вопросов, чтобы ничего не забыть и не упустить. А также подключите свою наблюдательность и приготовьтесь читать между строк. Вернее, слышать между слов, ведь оценивать вам предстоит не только профессиональные качества няни.

1. На собеседовании попросите кандидатку предоставить паспортные данные, дипломы об окончании учебного заведения соответствующего профиля, рекомендации с прежнего места работы.

2. Также убедитесь в том, что потенциальная няня имеет все необходимые медицинские справки, включающие флюорографию, психоневрологическое заключение, заключение нарколога и результаты анализа на ВИЧ.

3. Няня может быть одета скромно и не выделяться красотой, но при этом иметь ухоженные руки, аккуратную прическу, чистую одежду.

4. В процессе собеседования с няней рекомендуется обратить внимание на интонацию, правильность речи и манеры кандидатки.

5. Присутствие ребенка на встрече с потенциальной няней не будет лишним. Установка контакта и взаимной заинтересованности с первых минут общения уже говорят о многом. Кроме того, дети обладают уникальной способностью чувствовать личные качества человека на подсознательном уровне.

Как провести собеседование с няней

6. Составьте список будущих обязанностей детской няни. Каждая задача должна быть четко сформулирована и описана, чтобы кандидат сразу мог понять, что от него требуется, и в ходе дальнейшего сотрудничества с ним не возникло никаких разногласий на этой почве.

7. Обязательно задайте няне вопрос по поводу сверхурочной работы. Согласитесь, ситуации могут быть самые разнообразные – пробка на дороге, вас задержали на работе, срочное совещание. Будет ли няня спокойно задерживаться, естественно, за дополнительную плату, или же не сможет и вовсе этого делать.

8. Разбавляйте общие вопросы нетипичными, чтобы получить ответы экспромтом, а не шаблоны и заготовки.

9. Задайте няне вопросы касательно воспитательных моментов: «Что вы будете делать в случае возникновения нестандартной ситуации: капризничает без причины,подрался на площадке, устроил истерику в магазине?» Главная задача этого вопроса, выявить способен ли человек принимать решения, искать пути преодоления проблемы, брать на себя ответственность.

10. Обязательно узнайте, как поведет себя няня в экстремальной ситуации. Приведите ей пример любой из них – ребенок упал, закрылся дома, обжегся. Няня должна четко знать порядок действия в таких ситуациях, ведь на счету может быть каждая минута. Если же сотрудник начнет рассказывать вам, что такого никогда не случится, скорее всего, он не представляет, что делать в таких случаях.

Как провести собеседование с няней

Что может насторожить на собеседовании с няней

  • Неумение изъясняться и выражать свои мысли.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Чрезмерная концентрация к материальному вознаграждению.
  • Стремление к самооправданию и уклончивость.
  • Ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость и недостаток такта.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная или недостаточная живост.ь
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неуверенность в себе и нерешительность.
  • неудачная семейная жизнь и отсутствие своих детей.
  • Неряшливость и неухоженность.
  • Мало знаний по специальности.
  • Нетерпимость при сильно развитых убеждениях.
  • Узость интересов и ограниченность мышления.
  • Неспособность воспринимать критику
  • Опоздание на интервью без уважительной причины
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
  • Неопределенность ответов на вопросы.

Наиболее распространенной ошибкой является использование неопытными родителями всевозможных психологических тестов для составления оценки той или иной кандидатуры. Если у вас нет законченного образования психолога и специальных навыков в этой области, от подобного метода проверки лучше отказаться.

Подготовила Марьяна Чорновил

Добавлять комментарии могут только авторизованные пользователи. Вы можете зарегистрироваться, войти на сайт вверху, либо авторизоваться, используя свой аккаунт в социальных сетях:

Няня – это человек, которому родители доверяют жизнь, здоровье и безопасность ребенка. Поэтому к выбору такого помощника нужно подходить со всей ответственностью. Разумнее поручить подбор специализированному агентству, и вот почему.

  • Няни в базах агентств уже проверенные – с опытом, рекомендациями, работавшие в семьях.
  • Можно подобрать человека с нужным образованием – медика для младенца или педагога для ребенка постарше, няню со знанием иностранных языков и т. д.
  • Агентства требуют от работников подтверждение квалификации, отсутствия судимостей, медицинскую книжку, согласно которой человек здоров и может работать с детьми.
  • Фирмы самостоятельно фильтруют анкеты и подбирают кандидатов строго по выдвинутым критериям.

Когда «бумажный» отбор пройден, есть несколько анкет потенциальных нянь, следует более ответственный этап – собеседование. Его лучше разделить на 2 этапа: общение по телефону, затем личная встреча.

Собеседование по телефону

Главная цель этого этапа – отсеять часть кандидатов и понять, с какими претендентами стоит встретиться лично для более детальной беседы. Здесь важно каждой потенциальной няне вкратце рассказать о вакансии, выдвинуть требования, получить ответы на ключевые вопросы.

При первом телефонном разговоре необходимо устно уточнить данные, которые указаны в резюме кандидата:

  • возраст;
  • гражданство;
  • район и адрес проживания, наличие регистрации по месту жительства;
  • желаемая заработная плата в месяц или почасово;
  • график работы;
  • опыт работы в семьях, есть ли рекомендации и в каком виде.

Желательно получить от няни более подробную информацию о ее работе, знаниях. Нужно учитывать, что не каждая хорошая няня, несмотря на огромную практику, может лаконично рассказать о своем опыте. Поэтому лучше заранее приготовить конкретные вопросы. Например, сколько времени длились прогулки с ребенком, чем занимались на улице и дома, как поступали в той или иной ситуации.

Если в процессе разговора обнаружилось, что данные в анкете и информация, полученная от кандидата, не сходятся, стоит прекратить беседу и отложить резюме.

Личная встреча

Личная встреча назначается только тем кандидатам, которые прошли телефонное собеседование и удовлетворили по всем параметрам. К собеседованию вживую стоит подготовиться серьезно. Ведь из того, какие вопросы будут заданы няне, сложится портрет работника.

Хорошо, если на первой встрече с потенциальной няней будет присутствовать ребенок. Он должен быть спокоен, поэтому место собеседования стоит выбирать знакомое малышу, но лучше, если это будет нейтральная территория. Например, детская площадка, парк или привычное место прогулок.

Первое, что нужно сделать на встрече, – попросить паспорт няни и сверить основные данные из анкеты.

В ходе беседы стоит выяснить у кандидата все, что касается будущей работы. Например:

  • Чем вы предпочитаете занимать ребенка дома?
  • Какие занятия вы практикуете во время прогулок на свежем воздухе в теплое, холодное время года?
  • Сколько по времени длятся прогулки, где предпочитаете гулять с ребенком?
  • Как вы добиваетесь дисциплины?
  • Как поступите, если ребенок устроит истерику, начнет капризничать или драться?
  • Как поступите, если между подопечным и чужим ребенком возникнет конфликт?
  • Какие меры безопасности принимаете при работе с ребенком конкретного возраста?
  • Алгоритм действий в случае ЧП (упал, обжегся и т. д.). Можете ли оказать первую доврачебную помощь?
  • Умеете ли готовить еду для ребенка? Расскажите рецепт блюда, которое больше всего любили ваши прежние подопечные.

Также можно задавать любые тактичные вопросы, которые интересуют. Например, почему няня больше не работает на прежнем месте, общается ли с прежними работодателями и воспитанниками, есть ли свои дети, какого они возраста и т. д.

Важно обсудить организационные моменты на такие случаи:

  • рабочий день няни закончился, а родители задерживаются;
  • задерживается няня, из-за чего родители опаздывают по своим делам;
  • нужно отработать круглосуточно;
  • нужно выйти в выходной день;
  • отгулы и отпуск няни;
  • экстренные вызовы в нерабочее время.

Личная встреча должна закончиться сформированным портретом специалиста. Хорошо, если няня понравилась ребенку, ведь именно ему предстоит большую часть времени находиться в ее обществе.

К выбору няни нужно отнестись серьезно. Это человек, который будет воспитывать вашего малыша. Если он будет плохим или вспыльчивым, то вы можете испортить ребенку психику или даже жизнь.

Мы расскажем, как правильно выбрать няню.

Как провести собеседование с няней

Обязательным процессом при выборе является собеседование. Именно на нем вы должны интуитивно понять, адекватен человек или нет.

Более того, вы также должны с первого разговора получить уверенность в том, что няня сделает жизнь малыша лучше, а не разобьет ее.

Как проводить собеседование?

Начать разговор нужно доброжелательно. Первые несколько минут задавайте открытые вопросы.

Предложите несколько ситуаций, в которых нужно действовать быстро. Спросите у кандидата, как бы он поступил, если бы оказался в них. Предварительно нужно спросить об опыте работы и попросить предоставить все нужные документы. После этого можно перейти к более важным вопросам.

Обязательные вопросы, которые нужно задать

  • Расскажите о том, где вы раньше работали? Сколько лет было карапузам? Чем вы должны были заниматься? Что вы делали с карапузами, когда сидели с ними? Какой подход использовали в воспитании? Чем вам нравится эта работа, а чем – нет?
  • Назовите номера экстренных служб. Расскажите, как дозвониться до них с мобильного, домашнего. Как обезопасить карапуза в домашних условиях, и за пределами дома? Что вы будете делать в ситуации, если дите откажется вас слушать?
  • Если вам нужна «многофункциональная» няня, которая будет помогать в домашних делах, то рекомендуем уточнить у кандидата, где он раньше работал и что делал? Получалось ли у нее с готовкой и уборкой? Нравилась ли ее работа работодателю?
  • Обратите особое внимание на то, как человек настроен. Позитивен он или негативен. Если кандидат ругается на прошлого работодателя, то он его не уважает, а значит не будет уважать и вас. Такого человека лучше не принимать на работу. Узнайте у него, почему он покинул прежнее место, в котором работал.
  • В конце беседы спросите, нет ли у кандидата каких-нибудь вопросов к вам. Если он профессионал, то расспросит вас о дите, его трудовых обязанностях, а также о расписании рабочего дня. Иногда кандидат может спросить и про зарплату. Внимательно посмотрите, как человек это делает. Если он начинает агрессивно навязывать свою точку зрения или торговаться, то откажите ему. Окончательная заработная плата была написана в объявлении – он знал, на что идет.

Эти вопросы позволят вам понять, подходит кандидат или нет.

Как провести собеседование с няней

Если вы готовы нанять этого человека, то обязательно пригласите его на пробный день, и посмотрите, совпадает ли сказанное во время собеседования с действительностью.

На платформе Vikids вы можете:

Как провести собеседование с нянейКаждая работающая мама в поиске няни становится ненадолго рекрутером. С этой вакансией иногда приходится повозиться больше, чем с вакансией руководителя, так как от успешности Вашего решения будет зависеть Ваш покой и безопасность ребенка.

Итак, что же нужно выяснить о няне и какие вопросы задавать?

Здесь, как никогда, огромную роль имеют рекомендации. У каждой няни есть такие листочки бумаги, на которых написано, какая она хорошая, как развивала ребенка, и как родители остались довольны. Не ленитесь проверить все рекомендации за последние 5 лет. Позвоните, а лучше встретьтесь с семьей, в которой работала няня. Вы не поверите, но многие няни пишут эти письма самостоятельно, дают телефоны подруг, таких же нянь. Поэтому личная встреча на 20 минут – наилучшее решение. Если няня рассталась с семьей по-хорошему, то родители обязательно найдут 20 минут, чтобы встретиться с Вами возле дома в кафе. А если Вы звоните, а они реагируют раздраженно, говорят, что времени разговаривать нет, стоит сильно задуматься.

С этой вакансией нужно быть немного Шерлоком Холмсом

Вопросы няне на собеседовании в отличие от других позиций могут и должны касаться ее личной жизни. Вы должны понимать, чем занимается в свободное время этот человек, какая у нее обстановка в семье, чем она дышит, какой опыт у нее с детьми.

Идеальный вариант – это женщина, дети у которой уже взрослые, не малыши, которых она оставила с родителями, чтобы поехать на заработки, не подросток, который будет мотать ей нервы и постоянно отвлекать от работы. Взрослая женщина, у которой нет детей — тоже плохой вариант. Она не будет понимать элементарные вещи, которые «мамам со стажем» можно не объяснять.Как провести собеседование с няней

Если последние годы няня работала в саду, не ленитесь, съездить к заведующей сада (на финальном этапе вполне можно уделить этому время) и выяснить все, что можно о ее стиле работы, причинах увольнения, а лучше всего, поговорить с родителями, чьи дети были в ее группе.

У няни не должно быть вредных привычек. Если человек курит, он не сможет воздерживаться весь день, а малейший стресс будет провоцировать ее. У меня, например, была няня, которая выходила на площадку с полуторогодовалым ребенком вынести мусор, и это занимало у нее 5 минут (дома были камеры). Когда я стала разбираться, она призналась, что курит, а ребенка одного оставлять нельзя, и она берет его с собой (и он там возле мусорки пассивно курит).

Желательно, чтобы няня обладала хорошим здоровьем и (да простят меня Боги — сейчас скажу дискриминирующую вещь) не должна обладать избыточным лишним весом. Наша вторая няня очень нервничала, когда ребенок разбрасывал на полу игрушки, потому что ей (как выяснилось) тяжело их собирать. В результате она запугивала мальчика (1.8), заставляла собирать все с пола, дергала за руки и психовала. Выяснила я это тоже, посмотрев запись, расстались сразу.

Вопросы няне на собеседовании можно задавать проективного характера.

Чтобы Вы сделали если:

  • у ребенка истерика
  • поднялась температура
  • разлил на себя чашку с горячим чаем
  • упал с качелей
  • не может уснуть
  • проглотил деталь от лего
  • вы уже вышли с пятого этажа с коляской без лифта и вспомнили, что забыли кепку
  • Вам нужно готовить еду, а он скандалит и просится на руки.

Хочется подчеркнуть, что какие бы вопросы Вы не задали няне на собеседовании, Вы получите социально желаемые ответы, так как каждая няня проходила подобные собеседования много раз. Просто запомните следующие правила.

Как провести собеседование с няней

    • Последние 2 года няня работала в семьях в Вашем городе.
    • Рекомендации нужно проверять, звонок с кучей вопросов (спрашивайте о деталях, так человеку труднее соврать), личная встреча — если не можете проверить рекомендации – значит ИХ НЕТ, и точка.
    • Слушайте свою интуицию. Если человек Вам не нравится — это не Ваш человек, Вы не на работе, тут компромиссов быть не должно.
    • Женщина должна быть взрослой, зрелой, со взрослыми детьми. Поговорите о ее детях, все это любят, узнаете ее лучше.
    • Все документы нужно проверять и снимать копии. Проверяйте трудовую, санкнижку. Если сомневаетесь, оплатите самостоятельно анализы и снимок легких в конкретной клинике.
    • Сейчас у всех зрелых женщин (ну или почти у всех) есть аккаунт в одноклассниках. Зайдите, поинтересуйтесь.
    • Если нет знакомых из безопасности, загуглите ее ФИО и город рождения, спросите у Яндекса. Такие сюрпризы бывают. Проведите собственное расследование.

Вы доверяете жизнь и здоровье своего малыша незнакомому человеку, это Ваша ответственность — проверить все, что можно любыми способами. Удачи!

Предыдущая тема :: Следующая тема
Автор Сообщение
Анастасия
Летняя симфония

На сайте с 08.11.02
Сообщения: 22217
В дневниках: 18849
Откуда: Новосибирск — Монреаль

Онлайн курс для педагогов-музыкантов («дошкольников»). Методические материалы в помощь музыкальным руководителям, Орф-педагогам, руководителям музыкальных студий.

мама самого лучшего Ксюха на свете!

На сайте с 08.11.02
Сообщения: 22217
В дневниках: 18849
Откуда: Новосибирск — Монреаль

Онлайн курс для педагогов-музыкантов («дошкольников»). Методические материалы в помощь музыкальным руководителям, Орф-педагогам, руководителям музыкальных студий.

На сайте с 17.02.05
Сообщения: 2058
В дневниках: 232
Откуда: Новосибирск, Шлюз

Чем еще интересуюсь у няни — желательно, чтобы были телефоны ее прежних работодателей. Была одна претендентка — работает няней 3 года, и ни одной рекомендации. показалось странным.
Прописка еще, желательно, конечно, по месту проживания.
Сразу обговорить условия оплаты — в будние дни, по выходным, при вызове няни менее чем на 3 часа. Оплачивается ли проезд няни. Просто с этим пунктом лично я накололась. С той же дамой — приезжала она ко мне 3 раза на 2,5 часа, с сильными опозданиями, в результате чего я ей отказала. Дама обиделась, сказала, что вызов на 2-3 часа оплачивается не 40 р., а 50, дорогу тоже оплатите. Лучше все обговорить на берегу, даже если няня будет махать рукой «ну чего там копейки считать». Обязательно посчитает.
Кстати, обратите внимание на то, насколько вовремя она придет.
Чем будет заниматься, если ребенок спит или сам играет.

А сможет ли поднять коляску, я думаю, Вы сразу увидите по ее внешнему виду

На сайте с 08.11.02
Сообщения: 22217
В дневниках: 18849
Откуда: Новосибирск — Монреаль

Онлайн курс для педагогов-музыкантов («дошкольников»). Методические материалы в помощь музыкальным руководителям, Орф-педагогам, руководителям музыкальных студий.

Как провести собеседование с няней

Сегодня даже человеку с опытом роботы и педагогическим образованием порой не так просто устроиться на работу няней.

Современные родители становятся все более требовательными, а безмерная любовь к своему чаду заставляет перебирать десятки претендентов в поисках идеального.

Вопросы няне на собеседовании

Идеальная няня по мнению родителей должна относиться ко всем деткам с любовью и трепетом, иметь опыт в воспитании маленьких детей. Также высоко ценится креативный подход и умение сделать времяпрепровождение малыша веселым и полезным.

Каверзные вопросы

Какие дети вам нравятся или не нравятся?

Задавая такой вопрос, мама малыша пытается понять, насколько вы на самом деле любите детей и готовы мириться и справляться с их капризами. И если вы начнете перечислять качества, которые вам не нравятся в детях – считайте, вы показали нулевой уровень своего профессионализма и не прошли собеседование.

Лучший ответ на такой вопрос: “Все детки одинаково хороши. Каждый малыш требует своего подхода и имеет свои особенности в характере, но я могу найти общий язык с любым ребенком”.

Нравилось ли вам работать в предыдущей семье и какие недостатки у них были?

Целью такого вопроса является выявление вашей склонности к сплетням. Поэтому не рассказывайте о недостатках семьи, в которой работали до этого. Не говорите, что там неправильно воспитывали детей или были какие-то семейные проблемы.

Отвечая, не стоит слишком расхваливать предыдущего работодателя и ни при каких обстоятельствах не стоит говорить о нем плохо. Лучше ответьте: “Это была хорошая, воспитанная семья, в которой я работала с удовольствием”.

Список стандартных вопросов

  • Какой у вас опыт работы с детьми?
  • Почему вы работаете няней?
  • Причины окончания сотрудничества с предыдущей семьей?
  • Общаетесь ли вы с прошлыми работодателями?
  • Есть ли у вас рекомендации? С кем из работодателей можно пообщаться?
  • Есть ли у вас семья, расскажите о ней.
  • Как часто вы болеете? Курите ли вы?
  • Как долго вы предполагаете работать?
  • Умеете ли вы готовить и что именно?
  • Какие системы и методики воспитания вы знаете и используете?
  • Какие у вас приоритеты в воспитании?
  • Сколько времени вы позволяете смотреть телевизор?
  • Что вы делаете, если ребенок плачет или отказываться спать?
  • Ваши действия, если ребенок требует купить ему игрушку?
  • Что вы делаете, когда малыш упал и ударился?
  • Какие решения вы примете сами, а какие обсудите с нами?
  • Какие меры наказания ребенка вы считаете приемлемыми и применяете на практике?
  • Если ребенок закатит истерику посреди улицы – какими будут ваши действия?
  • Сможете ли вы оказать первую помощь?
  • Как вы собираетесь проводить время с малышом, в какие игры играть?

Как успешно пройти собеседование няни

Советуем быть открытым, позитивным человеком, максимально искренним и доброжелательным. Мама малыша обязательно почувствует и оценит это.

Хочется добавить несколько рекомендаций, которые помогут вам получить должность:

  1. Если вы не имеете должного опыта работы, продумайте схему своего поведения в самых различных ситуациях с ребенком. Ознакомьтесь с основами поведения при различных психологических и эмоциональных реакциях малыша.
  2. Никогда не оправдывайтесь перед родителями. Если вы несколько раз будете повторять, например “Нет-нет, я никогда не обращаюсь с детками грубо” или еще что-то, постоянно на этом акцентируя, это только вызовет подозрения на вас счет.
  3. Постарайтесь не быть излишне эмоциональным.
  4. Если дома будет ребенок, с которым вам придется работать в будущем, постарайтесь сразу произвести на него хорошее впечатление и подружиться с ним.

27 января 2014 . Раздел Полезные статьи

Как провести собеседование с няней

В первую очередь, размышляя над тем, как выбрать няню, вы непременно хотите видеть ответственного человека рядом со своим ребенком. Няня, приходящая в ваш дом, чтобы присматривать за вашим малышом, должна отдавать себе отчет, что вы поручаете ей самое дорогое, и обеспечить безопасность детей дома – это прямая обязанность няни.

Определитесь, какого возраста вы хотели бы видеть няню, для своего малыша. Конечно, если речь идет о новорожденном, то желательно искать человека с богатым опытом, у которого есть свои дети. А вот если вам нужна няня для ребенка более старшего возраста, то вероятно, подросток, любящий детей, а может и имеющий в своей семье младшего братика или сестричку, будет очень кстати. Так как подросток полон энтузиазма, сил и идей для игр с вашим ребенком.

Если вы присматривайтесь к няне для младенца, то поинтересуйтесь, умеет ли она менять памперсы, правильно подмывать малыша, в зависимости от пола ребенка, пользоваться маслом или присыпкой. Сможет ли няня при необходимости запеленать малыша, приготовить смесь. Уточните ее знания о правильных позах для младенцев во время сна.

Попросите няню предоставить вам свои рекомендации с предыдущих мест работы

Особенно это актуально, если вы нанимаете няню не из специализированных агентств, а, например, по объявлениям в газете. По возможности свяжитесь с теми семьями, где этот человек присматривал за детьми. Остались ли родители довольны предоставляемыми услугами, и как отзываются их дети, если они уже более старшего возраста. Были ли какие-либо проблемы во взаимоотношениях няни с детьми или с взаимопониманием с их родителями.

Спросите няню, что входило в ее обязанности в предыдущих семьях

Расскажите ей, чего вы ожидаете от нее, на что стоит акцентировать внимание, уточните, какую дополнительную работу она может выполнять, пока малыш спит. Договоритесь об основной оплате и оплате за дополнительные часы или работу по дому.

Поинтересуйтесь, какими знаниями обладает будущая няня в области обучения детей

Что она знает о раннем развитии. В какие игры будет она играть с вашим ребенком во время вашего отсутствия. С какими методиками знакома няня, как на практике она использует свои знания. Есть ли у нее дидактический материал. А может она знает какой-нибудь иностранный язык? Но главное, есть ли у няни желание не просто сидеть с вашим малышом, но и развивать его, разговаривать с ним, читать ему книги, рассказывать сказки, петь песни, показывать картинки.

Хорошо, если няня имеет какое-то представление о психологии малышей

Вероятно, вам придется заплатить больше няне, обладающей знаниями и навыками в области раннего развития. Думая о том, как выбрать няню, вы, вероятно, хотите, чтобы ваш ребенок гармонично развивался не только физически, но и интеллектуально и эмоционально.

Узнайте, нанимая няню для ребенка, какой самый неудачный опыт у нее был в этой сфере деятельности и почему.

Это важно, чтобы не повторялись те ошибки, с которыми пришлось столкнуться этой женщине. Учиться на чужих ошибках гораздо приятнее, чем на своих. Может няня со своим опытом предложит и свои идеи по правильному уходу за ребенком. Ведь вполне возможно, что вам еще будет чему у нее поучиться, не упускайте такую возможность.

Спросите у няни, какими навыками она обладает в оказании первой помощи

Например, если ребенок упал, поранился или подавился, знает ли она, как правильно себя вести в экстренных случаях, ведь самое важное для вас – это безопасность вашего малыша. Не стесняйтесь задавать вашей будущей няне вопросы на проверку ее знаний и навыков в этой области. Смоделируйте чрезвычайную ситуацию и посмотрите, какими действиями няня на нее отреагирует.

Обязательно спросите у няни, болеет ли она какими-либо заболеваниями, которые могут навредить здоровью вашего малыша.

Попросите пройти медосмотр, сдать кровь и т.д., проконсультируйтесь с вашим педиатром, на что вам, как родителям, стоит обратить внимание при выборе персонала, присматривающего за вашим ребенком в ваше отсутствие. Поинтересуйтесь о каких-либо пагубных привычках будущей няни: курит ли она, принимает наркотики или алкоголь.

Спросите, наконец, почему эта женщина решила стать няней, как сильно она любит детей.

Вполне возможно, что мотивы, по которым человек хочет работать няней, покажутся вам прагматичными и вы не захотите, чтобы вашим ребенком занимались без души и строго по инструкции. Но также есть вероятность, что вы лучше узнаете человека и поймете, что ему точно можно доверить вашего ребенка и не волноваться за него.

Пригласите няню для пробного общения с ребенком

Перед тем, как нанять женщину для присмотра за вашим малышом, стоит пригласить ее для пробного общения с ребенком заранее, естественно, в вашем присутствии. Пусть няня присмотрится к малышу. А вы понаблюдайте:

  • как она обращается с вашим ребенком и как на нее реагирует малыш,
  • каким тоном в голосе она разговаривает с малышом,как она его придерживает,
  • если речь идет о младенце, как няня попробует успокоить ребенка, если он плачет или капризничает,
  • какие меры предпримет няня, если малыш отказывается есть или спать в нужное время и т.д.

Правильно выбрать няню для ребенка – это дело совсем не легкое. И отнестись к этому стоит со всей серьезностью. Конечно, все родители мечтают о Мэри Поппинс, но не всем везет.

Няня должна обладать такими качествами, как ответственность, дружелюбность, уверенность, аккуратность, организованность, лучше, если она не курит и ведет здоровый образ жизни, а самое главное, чтобы ваша няня любила детей и чтобы ее работа приносила ей не только материальный доход, но и была в радость.

Как провести собеседование с нянейВы приняли решение найти няню. Впуская нового человека в свою жизнь, вам предстоит узнать его поближе. Для этого проводят собеседование с няней. Мы подготовили для Вас перечень вопросов, которые помогут определиться в выбором.

Общие вопросы:

• Почему вы хотите получить эту работу?
• Где вы работали в последний раз и почему покинули это место?
• Далеко ли вы живете от нас?
• Как Вы отнесетесь к тому, что иногда Вы будете приходить позднее домой, чем обычно?

Опыт и навыки:

• Есть ли у Вас опыт работы с детьми?
• В каких семьях, с детьми какого возраста?
• Какой у Вас определенный опыт по уходу за детьми?
• Какие у Вас взгляды на дисциплину детей? Готовы ли Вы их менять, если мы попросим?
• Что Вы будете делать, когда ребенок откажется идти спать?
• Есть в Вашем опыте моменты, которыми Вы можете гордиться?
• Готовите ли вы еду и выполняете ли работу по дому? (Если вы снимите с себя часть этих обязанностей, то у вас появится возможность проводить больше времени с ребенком после возвращения домой. Но если няня будет уделять много времени работе по дому, то ваш ребенок может быть обделен ее вниманием.)
• Сможете ли вы помогать ребенку с выполнением домашних заданий?
• Готовы ли Вы помогать с круглосуточным присмотром, если это будет необходимо?
• Можете ли Вы путешествовать с семьей?

Уход за новорожденными:

• Вам нравится присматривать за новорожденными?
• Каков ваш опыт ухода за новорожденным?
• Есть ли у вас навык в кормлении новорожденного, можете ли вы поменять подгузник?

Подробности о няне:

• Какое у Вас образование и как давно Вы не работаете по профессии?
• Какими иностранными языками вы владеете?
• Как долго вы намерены оставаться на этой работе? (Няня, которая покинет вас сразу же после того, как ребенок начнет к ней привыкать, может создать множество проблем для вашей семьи.)
• Не против ли Вы домашних животных?
• Есть ли у вас собственные дети? Не мешает ли ваша работа удовлетворять их потребности? Хорошее ли у вас здоровье? Если это важно для Вас — попросите показать результаты полного медицинского осмотра. Узнайте об ее отношении к курению (она должна быть некурящей), алкоголю и наркотикам. Вам не стоит прибегать к помощи няни, чье состояние здоровья способно помешать регулярному посещению работы.

Вопросы безопасности:

• Посещали ли Вы в последнее время или готовы посетить курсы оказания первой медицинской помощи детям?
• Есть ли у Вас понятия об «Основах безопасности жизнедеятельности»?
• Умеете ли Вы плавать?
• Знакомы ли Вы с номерами экстренных служб?
• Можете ли Вы водить машину в чрезвычайной ситуации?
Про безопасность Вы можете прочитать в статье Безопасность и проверка.
Желаем удачи!

Ссылка на основную публикацию