Информация о среднемесячной заработной плате

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.

Когда нужен расчет средней заработной платы?

Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  • работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  • отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  • перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
  • если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  • при расчете выплат согласно больничного листа;
  • для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  • при простое в работе по вине работодателя;
  • при служебных командировках;
  • при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  • Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  • Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  • Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).

Особенности расчета и исключения

В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  • Срок расчета.
  • Доход сотрудника.

В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

  • зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
  • сотрудник не работал ни дня за период два года;
  • сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Показатели средней заработной платы в России

Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по средней заработной плате будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за январь 2021 года. В целом по стране показатель равен 49 516 рублей.

ПО ЗАКОНУ

5 МИН

Как считать среднюю зарплату

Рассказываем, что входит в средний заработок сотрудника, как его рассчитывать и зачем это нужно.

Что такое средний заработок

Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных , компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.

Формулы для расчёта среднего заработка

Определите расчётный период

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Посчитайте общий доход

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

Проверьте, были ли в расчётном периоде нерабочие дни

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

Постановление от 28 декабря 2016 года №1521. Утверждены правила представления и размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий. Это позволит повысить прозрачность доходов руководящего состава учреждений и предприятий, обеспечить единый порядок размещения и представления информации об их среднемесячной заработной плате.

Документ

Постановление от 28 декабря 2016 года №1521

Внесено Минтрудом России.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №347-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий должна размещаться на официальных сайтах этих учреждений и организаций.

Подписанным постановлением утверждены правила представления и размещения такой информации.

Правилами предусматривается, что информация размещается на официальных сайтах государственных внебюджетных фондов, сайтах федеральных органов исполнительной власти, организаций, исполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий, а также по решению учредителя на официальных сайтах учреждений и предприятий не позднее 15 мая года, следующего за отчётным.

Порядок представления информации руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений и предприятий для размещения на официальном сайте учредителя устанавливается в соответствии с нормативными актами учредителя.

Принятые решения позволят повысить прозрачность доходов руководящего состава государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, обеспечить единый порядок размещения и представления информации об их среднемесячной заработной плате.

Средняя зарплата в России в сентябре 2021 г. выросла в годовом выражении на 9,6% и достигла 54 687 руб., свидетельствуют данные Росстата. За январь — сентябрь номинальные зарплаты выросли на 9,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В реальном выражении (с учетом инфляции) в сентябре текущего года зарплаты в России выросли на 2% по сравнению с сентябрем 2020 г. За первые девять месяцев 2021 г. этот показатель увеличился на 3% в годовом выражении, подсчитали в ведомстве. Согласно последнему прогнозу Минэкономразвития, по итогам 2021 г. рост реальных зарплат составит 3,1%.

На прошлой неделе глава Минэкономразвития Максим Решетников сообщил, что средняя зарплата в России на конец года составит 56 000 руб. на фоне низкого уровня безработицы (4,3%) и восстановления рынка труда. При этом сейчас 15% работников получают зарплату ниже минимального размера оплаты труда, который в 2021 г. составляет 12 792 руб. В настоящее время зарплаты сильнее всего растут в отраслях, где было больше всего мигрантов и где сейчас наблюдается дефицит рабочей силы, — например, в строительстве и сельском хозяйстве.

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь

Наши проекты

Контакты

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Ведомости в Facebook

Ведомости в Twitter

Ведомости в Telegram

Ведомости в Instagram

Ведомости в Flipboard

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Основной источник статистических данных по средней зарплате в России – это ФСГС и Росстат. Сайты ведомств систематически делают достоянием общественности информацию, касающуюся разных сфер жизнедеятельности населения.

Информация о среднемесячной заработной плате

Многие считают понятие показателя средней зарплаты бессмысленным и бесполезным. Да, оно весьма относительно, но на деле эта величина имеет практическое применение. Причём в некоторых случаях этот показатель является базисным. Им нередко оперируют, в определённых случаях лишь на него опираются при подсчётах.

Информация о среднемесячной заработной плате

Особенности и методика расчёта

Средняя заработная плата в России рассчитывается в пределах фирмы, города, области и государства. Она свидетельствует о средне уровневых доходах населения. Чтобы понимать ситуацию в полном объёме, Росстат опирается на то, каковы значения среднемесячного заработка:

  • В целом по России.
  • По каждому субъекту страны.
  • По различным экономическим отраслям.
  • По уровню образования работников.
  • По специальностям.

Информация о среднемесячной заработной плате

Помимо прочего, медианная зарплата может рассчитываться в целом за год и за отдельно взятые периоды. В расчете средней заработной платы ФСГС учитывает официальный заработок, получаемый работником (сюда также включены доплаты, выплаты в качестве компенсаций, а также единоразовые платежи).

Росстат имеет следующие информационные источники:

  • Основной – статистическая отчётность (её сдают предприниматели и организации, данные ФНС и Пенсионного фонда РФ).
  • Дополнительный – сведения по опросам граждан, анализ их комментариев для полноты информации.

Стараниями сотрудников вся информация, которую удаётся собрать, копится, а затем проводится её анализ. По его результатам делаются выводы.

Официальные показатели

Анализ данных, согласно отчётам 2019 Росстат (для сравнения были взяты зарплаты за крайние 2 года) свидетельствует о том, что медианная зарплата увеличивается ежегодно на 8-11%.

Информация о среднемесячной заработной плате

Но не следует сравнивать показатели зарплат с истинными финансовыми доходами населения, которыми оно располагает. Суммы указываются до вычитания налогов. «Чистая» зарплата минимум на 13 процентов меньше.

Информация о среднемесячной заработной плате

По сведениям ФСГС, реальные доходы граждан (за вычетом обязательных выплат, с коррекцией на индекс цен потребления) стали в целом ниже на 1.5%.

Задолженность по зарплате

Росстат заявляет об увеличении общего долга по заработной плате в РФ. Так, в феврале текущего года этот показатель составил 12 процентов. В сумму задолженности также следует включить и 40 процентов за прошлый год и 48,9 процента – за позапрошлый.

Информация о среднемесячной заработной плате

При этом долг по заработной плате на 1 ноября 2019 года зафиксирован перед 43,1 тыс. граждан. В том числе работники следующих отраслей:

  • Обрабатывающих производств – 46%.
  • Добывание полезных ископаемых – 5%.
  • Охота, сельское хозяйство и услуги, связанные с этими областями – 10%.
  • Строительство – 18%.
  • Транспорт – 8%.

Реальные доходы населения

Из доклада Росстата следует, что вопреки ожиданиям правительства, прошедший год стал 5-м по непрерывному падению истинных доходов населения. Как отмечают специалисты по социальной политике, ничего необычного в этой динамике нет. Поскольку рост ВВП умеренный, экономических рывков не наблюдается, рост зарплат по оценкам экспертов – не выше 3-х процентов.

Информация о среднемесячной заработной плате

Стоимость продукции и услуг если и растёт, то это не должно происходить столь стремительными темпами, когда доходы населения не поспевают за расходами. На данном этапе этого не наблюдается, экономика также не стремится вверх. Поэтому о стабильном росте действительных доходов населения пока говорить не следует.

Информация о среднемесячной заработной плате

Уровень бедности

По результатам анализа данных Росстатом за 2020 г. этот показатель опустился до 13%. За чертой бедности пребывают более 17 млн жителей РФ. За последние пять этот показатель самый низкий.

Если смотреть на то, как по категориям распределены несостоятельные хозяйства, можно заметить следующее: самое проблемное «звено» – граждане с детьми. В современном государстве, по заявлениям экспертов, дети – очень дорогое удовольствие. Невзирая на различные поддерживающие меры со стороны правительства, повышение материального уровня семейств, имеющих детей, пока задача невыполнимая.

Информация о среднемесячной заработной плате

Помимо прочего, совершенно очевидно, что проблемы с финансами нередко испытывают многодетные семьи. Так, по свидетельствам Росстат более половины малоимущих семейств состоят из 4-5 человек и более. А если говорить о локализации (город или деревня) населения, пребывающего за чертой бедности, отмечается: заметной разницы в таком случае нет и распределение можно назвать относительно равным.

Среди городских жителей с бедностью нередко приходится сталкиваться людям, живущим в маленьких городах, где численность населения не превышает 50 тысяч человек. Обычно это маленькие моногорода, где остра проблема обеспечения граждан рабочими местами. Поэтому население вынуждено активно мигрировать в поисках подходящей трудовой деятельности.

Прожиточный минимум

Динамика изменений при расчёте данного показателя зависит от определённых факторов, основной из которых – потребительская корзина. Население делят на категории с наиболее высоким и низким прожиточным минимумом. К 1-м относят трудоспособное население, на следующих «ступенях» – дети и пенсионеры.

Информация о среднемесячной заработной плате

Нужно учитывать, что при расчёте прожиточного минимума не существует определённых критериев, по которым можно судить о его увеличении. Расчёт идёт в соответствии с темпами обесценивания денег, а также увеличения стоимости продовольственной корзины.

Информация о среднемесячной заработной плате

Давать прогнозы, как изменяются показатели прожиточного минимума не представляется возможным, поскольку цены могут вырасти в любое время. Пересчитать его могут лишь по прошествии нескольких кварталов. Однако, случается так, что прожиточный минимум модифицируется почти мгновенно и сразу на несколько сотен рублей.

Заключение

На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели не бесполезны. В частности, такие вычисления могут понадобиться:

Перед направлением электронного обращения в Минстрой России, пожалуйста, ознакомьтесь с изложенными ниже правилами работы данного интерактивного сервиса.

1. К рассмотрению принимаются электронные обращения в сфере компетенции Минстроя России, заполненные в соответствии с прилагаемой формой.

2. В электронном обращении может содержаться заявление, жалоба, предложение или запрос.

3. Электронные обращения, направленные через официальный Интернет-портал Минстроя России, поступают на рассмотрение в отдел по работе с обращениями граждан. Министерство обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений. Рассмотрение электронных обращений осуществляется бесплатно.

4. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» электронные обращения регистрируются в течение трёх дней и направляются в зависимости от содержания в структурные подразделения Министерства. Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации. Электронное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Минстроя России, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением об этом гражданина, направившего обращение.

5. Электронное обращение не рассматривается при:
— отсутствии фамилии и имени заявителя;
— указании неполного или недостоверного почтового адреса;
— наличии в тексте нецензурных или оскорбительных выражений;
— наличии в тексте угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
— использовании при наборе текста некириллической раскладки клавиатуры или только заглавных букв;
— отсутствии в тексте знаков препинания, наличии непонятных сокращений;
— наличии в тексте вопроса, на который заявителю уже давался письменный ответ по существу в связи с ранее направленными обращениями.

6. Ответ заявителю обращения направляется по почтовому адресу, указанному при заполнении формы.

7. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

8. Обращения, поступившие через сайт, обобщаются и представляются руководству Министерства для информации. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы в разделах «для жителей» и «для специалистов»

от 7 сентября 2020 года N 574

О размещении информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство экономического развития Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя

____________________________________________________________________
Утратил силу с 25 сентября 2021 года на основании
приказа Минэкономразвития России от 11 августа 2021 года N 482
____________________________________________________________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 2, ст.352.

1. Руководителям федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство экономического развития Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя (далее — Учреждения), ежегодно не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, обеспечить представление в Финансовый департамент на бумажном носителе и в электронном виде информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений (далее — Информация) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему приказу).

2. Финансовому департаменту обеспечить обобщение и направление Информации в Департамент организационного обеспечения и коммуникаций не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

3. Департаменту организационного обеспечения и коммуникаций обеспечить размещение Информации на официальном сайте Министерства экономического развития Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Федулова В.В.

в Министерстве юстиции

16 октября 2020 года,

регистрационный N 60423

Приложение к приказу
Минэкономразвития России
от 16 октября 2020 года N 574

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство экономического развития Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя,
за 20____ год

(полное наименование федерального государственного учреждения)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, в отношении которого размещается информация

Наконец статистика стала отражать реальную картину. В Росстате посчитали средние зарплаты россиян по новой методике. Оказалось, что они сильно ниже номинальных. В прошлом году средний доход составил 32 422 рубля. И это еще до вычета налога (в 13%). То есть на руки среднестатистический работник получил 28 207 рублей. И это сильно меньше тех фантастических 50 тысяч рублей, о которых нам говорили раньше.

Информация о среднемесячной заработной плате

МЕДИАННЫЙ ИЛИ СРЕДНИЙ ДОХОД

Главное изменение — статистики посчитали не среднюю, а медианную зарплату. Она корректнее отражает, сколько зарабатывает большинство россиян. Вот простой пример.

Средняя зарплата. Она высчитывается как сумма доходов всех работников, разделенная на их количество. В итоге, если взять двух топ-менеджеров с зарплатой в 200 тысяч рублей, 4 работников с окладом в 25 тысяч рублей и 6 работников с окладом в 15 тысяч рулей, окажется, что в среднем эти 12 сотрудников получают по 49 тысяч рублей. Но это будет далеко от реальных доходов большинства.

Медианная зарплата. Она высчитывается, как некий средний доход, при котором ровно половина работников получают больше, а ровно половина — меньше. Если взять тот же пример с 12 сотрудниками (2 топ-менеджерами и 10 рабочими с небольшой разницей в зарплате), медианная зарплата окажется очень близка к 20 тысячам рублей в месяц. Потому что половина сотрудников получают меньше этой суммы, а половина — больше.

Второе изменение — в статистику наконец включили не только зарплаты работников средних и крупных предприятий. В общий расчет вошли доходы тех, кто работает в малых компаниях и на индивидуальных предпринимателей. Раньше они выпадали из общей картины. И это делало расчеты не совсем корректными. В крупных компаниях зарплаты обычно выше. Теперь в Росстате берут дополнительные данные из налоговой и Пенсионного фонда. И это сразу же отразилось на цифрах.

Для сравнения, если по старой методике та же медианная зарплата в 2019 году составляла 34 355 рублей в месяц, то по новой — заметно меньше (30 458 рублей). И хотя за год она выросла на 6,4% (до 32 422 рубля), медиана оказалась почти вдвое ниже номинальной средней зарплаты — 51 352 рубля.

Как объясняют эксперты, такая диспропорция означает одно — разница между окладами небольшого числа начальников и большого числа работников очень и очень велика. А доходы распределены крайне неравномерно.

Путин оценил зарплату Героя труда в 24 тысячи рублей: Маловато, честно говоря.

Президент России Владимир Путин счел низкой зарплату Героя труда из Ростовской области Александра Бондаренко, работающему трактористом в ООО имени Кирова.

Глава государства поинтересовался заработком Бондаренко во время беседы в Кремле, где вручались государственные награды за 2020 год. Как сообщил Герой труда, средняя зарплата в колхозе — 24 тысячи рублей.

«Это маловато, честно говоря», — ответил Путин.

По словам тракториста, во время сезонных работ в его колхозе можно зарабатывать до 70 тысяч рублей в месяц. При этом он отметил, что зарплаты работникам хватает. Президент в свою очередь подчеркнул, что руководители агропромышленного сектора должны озаботиться вопросом повышения зарплат в отрасли.

Информация о среднемесячной заработной плате

МОСКВА, 29 декабря. /ТАСС/. Среднемесячный трудовой доход — заработная плата сотрудников организаций и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей — в Москве увеличится на 13 тыс. рублей к 2021 году и составит 82 тыс. рублей. Об этом говорится в дополнении к письму Минэкономразвития, направленному в Минтруд (имеется в распоряжении ТАСС).

«В дополнение к письму от 8 октября 2018 года. Департамент регионального развития Минэкономразвития России направляет уточненные прогнозные значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности на 2018-2021 годы (далее — прогнозные значения) в разрезе субъектов Российской Федерации», — говорится в документе.

Отмечается, что среднемесячный трудовой доход в столице в 2021 году увеличится с нынешних 69 700 рублей до 82 155 рублей. В Санкт-Петербурге он вырастет на 13369 рублей — до 62 719 рублей. «Однако такие цифры могут быть реальными только при соблюдении нескольких условий: дальнейшего роста заработной платы в бюджетном секторе темпами не ниже 2017 года, стабильного уровня безработицы, а также наличии положительных темпов роста доходов населения. В противном случае будет реализован сценарий, в соответствии с которым темпы роста зарплат составят 4-5%», — пояснил ТАСС проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Ранее глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что зарплаты в 2018 году растут как в номинальном, так и в реальном выражении «беспрецедентными темпами». С января по август текущего года, по данным Росстата, рост среднемесячной начисленной зарплаты составил 11% к показателю за аналогичный период 2017 года.

Средняя зарплата в России в 2017 году, по данным Росстата, составляла около 39 тыс. рублей.

В новость внесена правка (13:45 мск) — изменены формулировки в заголовке, первом и третьем абзацах

Среднемесячная заработная плата по России на конец июля составила 55170 рублей, следует из сентябрьского отчета Росстата. Отмечается, что за год (с июля 2020 по июль 2021 года) она увеличилась на 8,8%. При этом самые высокие зарплаты традиционно у нефтяников — 176628, а их годовой прирост составил более 30%. Подорожал труд строителей (+18%), работников автосалонов и автосервисов (+ 15%), бумажных и пищевых комбинатов (+11-13%), воздушного транспорта (+17%).

Информация о среднемесячной заработной плате

По словам доцента кафедры экономической статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольги Лебединской, особенно заметно зарплаты растут в новых профессиях, которые появились на рынке труда. Так, средняя номинальная оплата труда сотрудников, работающих в секторе связи (проводной, беспроводной, спутниковой) с начала этого года выросла на 20-29%.

При этом меняется не только зарплата, но и соотношение оплаты труда внутри отрасли, отмечает она. По сравнению с концом 2019 года соотношение десяти процентов самых высокооплачиваемых и десяти процентов низкооплачиваемых сотрудников сократилось практически во всех отраслях, кроме деятельности в области информации и связи, где показатель вырос (с 15,9 до 18,6), а также страховании и финансах (с 16 до 18,9). И наоборот, в тех отраслях, которые более пострадали от пандемии, этот размах стал меньше: на транспорте и хранении сократился с 13,7 до 11,9, а в секторе «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания» с 11,4 до 9,9. Самая низкая дифференциация оплаты труда в образовании.

Пока сложно прогнозировать, как изменится среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2021 год, говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец. По ее словам, в целом по всем видам экономической деятельности в первом полугодии 2021 динамика изменения средней заработной платы повторяет динамику 2020 года. Традиционно в январе самые низкие средние заработные платы, потому что в этом месяце самое маленькое количество отработанных часов. С февраля по апрель они растут из-за выплат годовых премий-бонусов. В июне заработные платы всегда больше, так как начинаются выплаты отпускных и дополнительных средств.

Информация о среднемесячной заработной плате

Размер зарплаты, которую получают в среднем по России, назвали в Росстате. По официальным данным средний заработок обычного гражданина нашей страны во второй половине 2021 года превысил уже 54 тысячи рублей. Многие, увидев эту цифру возмутятся, дескать, где это столько платят и будут правы. Средняя цифра выводится исходя из минимальных и максимальных зарплат, поэтому зачастую далека от реальных заработных выплат по стране.

Например, сельский почтальон где-нибудь в Сибири, получающий 15-18 тыс. рублей в месяц скажет что 54 тыс. недостижимая зарплата для него. Однако программист из Москвы, получающий в среднем 150 тыс. рублей в месяц (в десять раз больше), скажет как же мене прожить на 54 тыс. рублей, это не реально. Парадокс в том, что оба они будут правы.

Какая средняя зарплата в России сегодня: свежие данные

В сентябре в России рост реальных заработных плат, по данным Росстата, ускорился до 2% в годовом выражении с 1,5% в августе. Средняя зарплата в стране достигла 54 687 руб. (+9,6% к январю–сентябрю 2020 года).

Информация о среднемесячной заработной плате

Реальная заработная плата – средняя начисленная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции.

В сентябре 2021 года, по данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций составила 54 687 руб. Она выросла на 9,6% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года (в январе–сентябре 2021 года – на 9,3%).

Какая средняя зарплата в Москве в 2021 году?

Московские зарплаты сегодня стали притчей во языцех. Именно их величина привлекает в столицу множество народа из других городов и стран ближнего зарубежья — люди соглашаются на любую работу, лишь бы только получать «московскую зарплату». И по этой же причине Москву недолюбливают в регионах: люди считают несправедливым, что за одну и ту же работу москвич получает вдвое больше, чем, например, житель Саратова или Волгограда, пишет Комсомольская правда.

Конечно, в Москве и цены выше, однако все же средний доход москвичей гораздо больше превышает траты, нежели это происходит в регионах. Впрочем, тем, кто отчаянно завидует жителям Москвы, стоит понимать, что далеко не все они купаются в деньгах. И тут снова стоит вспомнить, как именно выводится показатель средней заработной платы.

По данным Росстата за 2020 год, средняя зарплата жителей Москвы составила порядка 100 тысяч рублей. Из них:

  • врачи — около 161 тысячи рублей (фактически же, за исключением особо высокооплачиваемых пластических хирургов, врач в Москве получает в районе 50-60 тысяч рублей). Средний медперсонал получает примерно 91 тысячу рублей, а работники здравоохранения в общем зарабатывают 104 тысячи;
  • специалисты IT-сферы — 154 тысячи рублей;
  • работники финансового сектора являются одними из самых высокооплачиваемых — их средняя зарплата составляет 207 тысяч рублей;
  • на производстве люди зарабатывают в среднем 79 тысяч рублей;
  • средняя зарплата работников образования составляет 102 тысячи рублей;
  • в сфере торговли зарабатывают порядка 74,8 тысяч рублей.

Какая средняя зарплата по регионам России

Информация о среднемесячной заработной плате

Конечно, статистика зарплат по Москве, Питеру и городам-миллионерам совершенно не отражает ситуации в стране, ведь они, а особенно столица, являются своего рода государствами в государстве. Что же касается остальной страны, то доходы граждан тут очень разные, как разный и уровень цен. И лидирует здесь Север и Дальний Восток, а Центральный федеральный округ находится лишь на третьем месте.

Судя по данным Росстата, Москва по уровню доходов занимает далеко не первое место в рейтинге. Абсолютный чемпион – Чукотский автономный округ, где средняя зарплата составляет 120,6 тысяч. За ним идут Ямало-Ненецкий автономный округ (111,2 тысяч) и Магаданская область (102,8 тысячи). Также высокими зарплатами отличаются Сахалинская область (92,5 тысячи), Ненецкий автономный округ (92,2 тысячи), Ханты-Мансийский автономный округ (79,8 тысяч) и Тюменская область (78,6 тысяч). И лишь за ними следует Санкт-Петербург с его 68,6 тысячами рублей. Понятно, что на Крайнем Севере люди получают надбавки, однако не стоит забывать, что и цены на многие продукты там гораздо выше.

IT-специалисты востребованы везде — и в больших городах, и в маленьких, однако не везде их зарплаты находятся на высоком уровне. Здесь разброс просто огромен: 19,7 тысяч в Ингушетии до 170,3 тысяч в Ямало-Ненецком автономном округе.

Информация о среднемесячной заработной плате

Работники банков везде оплачиваются получше, однако и тут разброс цифр весьма велик. Так, в Чукотском автономном округе специалисты в области финансов могут рассчитывать на зарплату аж в 171,4 тысяч рублей, но в среднем доход граждан, занятых в этой сфере, составляет около 40-50 тысяч.

Зарплаты рабочих на производстве также отличаются по стране: 102,3 тысячи в Салехарде, 50,3 тысячи в Вологодской области и 30,8 тысяч рублей в Республике Дагестан.

Средняя зарплата учителей, к сожалению, невысока практически везде. Разве что только на Чукотке и на Сахалине она составляет 113,3 и 90,9 тысяч рублей соответственно. В городах Центральной России, таких как Вологда, доходы учителей не превышают 37 тысяч, а на Северном Кавказе опускаются и еще ниже.

Средняя зарплата работников торговли примерно одинакова в разных регионах России: от 32,3 тысяч во Владивостоке до 22,2 тысяч в Ивановской области. Сильно отстает Кабардино-Балкарская Республика, где средний доход продавцов составляет всего 18 тысяч рублей.

Информация о среднемесячной заработной плате

Среднемесячная зарплата выплачивается руководителю по тем же основаниям, что и обычным работникам. Разбираем, как правильно ее рассчитать и какие нюансы необходимо принять во внимание.

Зачем необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату

Есть несколько ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную зарплату:

  • работник собрался в отпуск, необходимо сделать соответствующие выплаты;
  • компания намерена компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска;
  • бухгалтер рассчитывает выходное пособие;
  • компания оплачивает обучение с отрывом от производства и пр.

Полный список причин, когда бухгалтер считает среднюю з/пл, содержится в ТК РФ.

Еще одна причина, по которой рассчитывается средняя з/пл — определение предельного соотношения выплат директору и рядовому персоналу. Расскажем об этом в следующем разделе.

Что такое предельное соотношение и зачем оно нужно

Размер финансового вознаграждения рядового сотрудника может значительно отличаться от выплат директорам учреждений. Это закономерно: руководитель и главбух имеют солидный опыт, несут серьезную нагрузку, да и уровень их ответственности несопоставим с ответственностью обычных работников.

Вполне логично, что и доходы будут различаться. Но есть такие ситуации, когда законодательство устанавливает лимит соотношения доходов. Другими словами, з/пл директора учреждения может превышать з/пл обычного сотрудника до установленного законом предела.

Закон № 347-ФЗ от 03.07.2016 определил перечень организаций, которые обязаны соблюдать этот самый лимит соотношений.

Важно!

Требование касается государственных учреждений, которые финансируются из бюджетов разного уровня.

Так, для директоров ФГУП и их замов лимит варьирует в пределах от 1 до 8, для руководителей гос. внебюджетных фондов требования иные — от 1 до 10.

Чтобы найти предельную величину, необходимо предварительно рассчитать показатели среднемесячного заработка работников, осуществляющих деятельность на управленческих постах, и остальных работников, на основании чего определяется соотношение зарплат.

Обратите внимание!

Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы необходимо производить по итогам календарного года.

Формула расчета среднего месячного заработка

Существует общепринятый порядок расчета средней з/пл. Подробнее о нем можно узнать, ознакомившись со статьей 139 Трудового кодекса.

Важно!

В любых ситуациях среднюю з/пл определяют, исходя из фактически начисленного сотруднику заработка и времени, которое он фактически отработал за двенадцать календарных месяцев, истекших до периода, в котором бухгалтер рассчитывает среднемесячную зарплату.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле:

Информация о среднемесячной заработной плате

Важно!

Бухгалтер должен понимать, что указанный выше расчет осуществляется в отношении каждой единицы управленческого персонала. Если же сотрудник совмещает должности, то в расчет включаются как выплаты по основному месту деятельности, так и доплата за совмещение. В случае же совместительства к расчету принимается только оплата основной деятельности.

При определении размера среднемесячного заработка во внимание принимаются следующие выплаты

Информация о среднемесячной заработной плате

Как обеспечить конфиденциальность доходов руководителей

В большинстве компаний стараются сохранить в тайне сведения о заработке сотрудников, сумме премиальных администрации и основного персонала, о размере окладов, расчете отпускных или компенсаций.

Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам.

Но наиболее остро стоит проблема с сохранением конфиденциальности размера выплат ТОП-менеджменту. Когда расчет зарплаты ведет штатная бухгалтерия, «засекретить» данную информацию не получится, потому что бухгалтер-расчетчик точно будет в курсе. А уже от него информация, чисто по-дружески, может стать доступной кому-то еще. И так далее.

В 1С-WiseAdvice обеспечивается полная сохранность конфиденциальных файлов. Никто из сотрудников компании-клиента не будет знать, сколько зарабатывают руководители.

Подведем итог

Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании.

В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Контрольные показатели установлены законодательством.

Бухгалтер по заработной плате должен уметь рассчитывать среднемесячную заработную плату. Для получения корректного результата недостаточно сложить доходы и разделить их на количество месяцев. Алгоритм действий зависит от цели выведения усредненного показателя, длительности расчетного периода и перечня исключаемых из вычислений выплат и периодов. Подробности – в статье.

Зачем это нужно

Средняя величина заработка составляет основу для начисления ряда пособий наемным работникам. Этот параметр может понадобиться при заполнении справок о доходах для банковских учреждений или службы занятости. Среднемесячный заработок выводится в ситуациях, когда:

  • надо начислить отпускные. Нормы Трудового кодекса указывают на необходимость оплаты всего периода очередного отпуска по среднему показателю дохода человека;
  • сотрудник на временной основе отстраняется от выполнения должностных функций. На период действия такого распоряжения за работником сохраняется средний заработок;
  • средний месячный заработок необходим для расчета суммы выходного пособия, подлежащего выплате при увольнении по сокращению или по соглашению сторон. В последнем случае такая выплата положена при условии, что она предусмотрена коллективным договором или индивидуальным трудовым соглашением;
  • надо начислить пособие по временной нетрудоспособности;
  • потребность в идентификации среднемесячной заработной платы работников может возникнуть, если сотрудник увольняется, но у него имеются неиспользованные дни отпуска. За них работодатель должен выплатить компенсацию. Она начисляется по аналогии с отпускными по среднему доходу;
  • при оплате дней простоя, если приостановка трудовой деятельности инициирована не самим работником, а его работодателем или внешними факторами;
  • сотрудник направлен в командировку. На время нахождения должностного лица в служебной поездке оплата труда производится не по окладу, а по средней месячной заработной плате;
  • сотрудник запросил справку о доходах по образцу, в котором необходимо отразить усредненное значение дохода за определенный временной промежуток.

Алгоритм расчета

Правовая регламентация процесса выведения показателя усредненного дохода основывается на двух документах:

  • Трудовом кодексе (ст. 139 ТК РФ);
  • постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922 <О порядке исчисления средней заработной платы>.

Расчетная база выводится за год, предшествующий месяцу наступления события, в связи с которым возникла необходимость в выведении среднего заработка. В этом временном интервале необходимо подсчитать количество фактически отработанных человеком дней. Эти дни в табелях обозначаются восьмерками или как явки.

Базовая формула не учитывает расчет среднего заработка в неполном месяце, она может использоваться в ситуациях, когда в расчетном интервале все месяцы были отработаны человеком полностью, не было исключаемых дней. Формула имеет вид:

Средний заработок = Начисления за последний год ÷ 12 месяцев

Когда речь идет об отпускных, надо вывести среднедневной заработок. Для этого полученный результат необходимо разделить на количество дней в месяце. Этот показатель не имеет единого значения – в одном месяце он равен 30 дням, в другом 31 дню, в феврале 28 или 29 дням.

Информация о среднемесячной заработной плате

Для минимизации погрешности введен единый показатель средней длительности месяца – 29,3. Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце в выбранном интервале отличается:

  • выводится количество полных месяцев;
  • определяется количество дней, участвующих в расчете из неполных месячных периодов;
  • суммируются доходы;
  • 29,3 перемножается с числом полных месяцев, итог суммируется с количеством календарных дней в неполных месяцах;
  • совокупный доход делится на полученный результат вычислений по дням из предыдущего шага.

Количество календарных дней в неполных месяцах должно быть отдельно выведено для каждого месячного диапазона. Доля отработанного времени при расчете среднего заработка выводится по формуле:

Количество дней в неполном месяце = 29,3 ÷ Общее количество календарных дней в конкретном месяце × Календарные дни, приходящиеся на период, когда сотрудник выходил на работу.

Исключения из правил

Если до месяца, в котором возникла необходимость в выведении среднего заработка, у сотрудника не было доходов на протяжении всего расчетного периода (12 месяцев), за основу принимается интервал, предшествующий «пустому» периоду. Если у человека нет ни одного отработанного дня до даты увольнения, в качестве базовой суммы расчета принимается оклад по трудовому контракту.

Полагаем, что для расчета средней заработной платы целесообразно воспользоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения <2> (далее — Указания) (в частности, формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»). В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности в фонд заработной платы включаются (п. 83.1 Указаний):

  • начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное время;
  • начисленные суммы оплаты труда за неотработанное время (в частности, оплата труда за период очередного, дополнительного, учебного отпусков, средний заработок на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку (курсы повышения квалификации и т.д.), за время исполнения государственных или общественных обязанностей, время медицинского обследования, время простоя по вине работодателя либо причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности, и пр.);
  • компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
  • доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты
  • оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования за выбранный период расчета (месяц, квартал, год либо иной период) всех выплат, имеющих отношение к оплате труда в организации.

Формула расчета средней заработной платы следующая:

СЗП = ФОТ / ССЧ / КМ,

где СЗП — средняя зарплата организации на одного работника;

ФОТ — фонд оплаты труда за период;

ССЧ — среднесписочная численность работников за период;

КМ — количество месяцев, за которые учитывается заработная плата.

Таким образом, средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата.

Среднесписочная численность работников также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой. Среднесписочная численность работников определяется на основании списочной численности работников, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода (п. 77 Указаний).

Пример 1. Среднесписочная численность работников учреждения за 2018 год составила 100 человек, годовой фонд оплаты труда — 38 680 000 руб.

Среднемесячная заработная плата по учреждению за 2018 год — 32 233 руб. (38 680 000 руб. / 100 чел. / 12 мес.).

Если в учреждении есть сотрудники, работающие неполное рабочее время, среднесписочная численность работников определяется в соответствии с п. 79.3 Указаний. Так, работники, которым согласно законодательству РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, работники, являющиеся инвалидами I и II групп), а также лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

В остальных случаях лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с их письменного согласия на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному ими времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке.

Шаг 1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

— 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

— 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

Шаг 2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок на работу, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Пример 2. В учреждении 5 работников в августе 2019 года были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день (каждый из них — по 22 рабочих дня), 3 работника — по 3,2 часа в день (22, 10 и 5 рабочих дней соответственно).

Первые из названных сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 ч / 8 ч), вторые — как 0,4 человека (3,2 ч / 8 ч).

Средняя численность не полностью занятых работников — 1,7 человека ((0,5 чел. x 22 раб. дн. + 0,5 чел. x 22 раб. дн. + 0,4 чел. x 22 раб. дн. + 0,4 чел. x 10 раб. дн. + 0,4 чел. x 5 раб. дн.) / 22 раб. дн. в августе). Они учитываются при определении среднесписочной численности работников.

Соответственно, если в учреждении есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, для исчисления среднесписочной численности работников суммируются среднесписочная численность работников с полным рабочим днем и среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем.

Стоит отметить, что в таблице, которой руководствуются налоговики для анализа показателей уровня заработной платы, используются показатели численности работников по данным форм 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам. Поскольку в этих формах нет информации о том, работают ли сотрудники в учреждении полный рабочий день или неполное рабочее время, результат о среднемесячной заработной плате по подсчетам учреждения и налоговых инспекторов может быть различным. При необходимости учреждение может представить в налоговую инспекцию пояснения.

Труд – это товар, и, как любой товар, труд имеет цену. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение работ в течение некоторого периода времени. [5,с.68] Заработная плата, несомненно, играет значительную роль, поскольку именно она является основным источником доходов для большинства членов общества.

Среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из полученных от организаций сведений о фонде начисленной заработной платы и среднесписочной численности работников. Среднемесячная заработная плата по экономике РФ в целом на 2015 год составляет 34 029,5 рублей. Причем территориальной единицей с наибольшей среднемесячной заработной платой является Дальневосточный федеральный округ, где среднемесячная заработная плата на 2015 год составляет 43 164 рубля. В частности, среднемесячная заработная плата для Чукотского автономного округа, входящего в состав данного федерального округа, составляет 79 531 рублей, что является наибольшей среднемесячной заработной платой по всей стране. Территориальной единицей с наименьшей среднемесячной заработной платой является Северо-Кавказский федеральный округ с уровнем среднемесячной заработной платы на 2015 год 21 720 рублей. Республика Дагестан, входящая в состав данного федерального округа, имеет наименьшую по стране среднемесячную заработную плату в размере 19 239 рублей.

Экономика России охватывает широкий круг видов экономической деятельности, которые согласно классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) образуют следующие сектора: [1]

· Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (раздел А);

· Рыболовство, рыбоводство (раздел B);

· Добыча полезных ископаемых (раздел C);

· Обрабатывающие производства (раздел D);

· Производство и распределение электроэнергии, газа и воды (раздел E);

· Строительство (раздел F);

· Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (раздел G);

· Гостиницы и рестораны (раздел H);

· Транспорт и связь (раздел I);

· Финансовая деятельность (раздел J);

· Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (раздел K);

· Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование (раздел L);

· Образование (раздел M);

· Здравоохранение и предоставление
социальных услуг (раздел N);

· Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (раздел O).

Уровни среднемесячной заработной платы различных секторов экономики значительно отличаются, что видно на гистограмме, отображенной на рисунке 1.

Информация о среднемесячной заработной плате

Рис. 1 – Уровни среднемесячной заработной платы видов экономической деятельности в 2015 году

Исходя из данных на 2015 год, наибольшая среднемесячная заработная плата приходится на финансовую деятельность, она составляет 70 087,7 руб., также относительно высоко ценится добыча полезных ископаемых, среднемесячная заработная плата этого сектора экономики составляет 63 695,3 рублей. Наименьшая среднемесячная заработная плата в размере 19 721,1 рублей приходится на сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство. Причем тенденция, самого высокого уровня среднемесячной заработной платы в финансовой деятельности, а самого низкого уровня – в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, сохраняется уже на протяжении более 10 лет.

По данным Федеральной службы государственной статистики наибольшая доля занятого населения неизменно на протяжении 10 лет относится к сектору обрабатывающих производств. Доля из года в год уменьшается, уступая место другим секторам экономики. Если в 2006 году доля занятых на обрабатывающих производствах составляла 18% от общего числа занятого населения, то в 2015 году она составляет 14,3%. После обрабатывающих производств в 2015 году большая доля занятого население трудоустроена в сфере транспорта и связи (9,5%), образования (9,2%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (7,9%), строительства (7,6%).

Проанализируем среднемесячную заработную плату работников обрабатывающих производств, транспорта и связи, образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг, строительства, поскольку именно эти сектора наиболее охвачены занятым населением. Уровень среднемесячной заработной платы работников этих видов экономической деятельности из года в год увеличивается, но с разными темпами. Динамика среднемесячной заработной платы данных секторов экономики, а также экономики в целом в период с 2006 по 2015 год отображена на рисунке 2.

Информация о среднемесячной заработной плате

Рис. 2 – Динамика среднемесячной заработной платы

Таким образом, в период с 2006 по 2015 год среднемесячная заработная плата обрабатывающих производств выросла в 3,12 раз (до 31 910,2 рублей), сферы транспорта и связи – в 2,91 раз (до 38 982,2 рублей), сферы образования – в 3,86 раз (до 26 927,8 рублей), сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг – в 3,5 раз (до 28 179 рублей), сферы строительства – в 2,76 раз (до 29 960 рублей). Причем в секторе обрабатывающих производств наибольшая среднемесячная заработная плата принадлежит производству кокса и нефтепродуктов, она составляет 81 605,2 рублей, наименьшая, в размере 15 757,6 рублей, – текстильному и швейному производству.

В экономике в целом номинальная среднемесячная заработная плата к 2015 году выросла в 3,2 раза. Наблюдается ее рост и в 2016 году, на апрель 2016 года среднемесячная заработная плата работников по России составляет 36 497 рублей.

Правительство РФ выделило более 12 млрд рублей на повышение зарплаты работников бюджетной сферы. Об этом 14 декабря сообщает пресс-служба кабмина.

«По распоряжению председателя правительства Михаила Мишустина более 12,2 млрд рублей из Резервного фонда будет направлено на повышение заработной платы бюджетников», — сказано в сообщении, где также уточняется, что речь идет о школьных учителях, преподавателях вузов, врачах, деятелях науки и культуры.

Информация о среднемесячной заработной плате

В правительстве указали, что более 2,9 млрд рублей из выделенных средств будет направлено на повышение зарплаты работников образовательных учреждений, а свыше 5,2 млрд рублей — научных. При этом более чем 2,6 млрд рублей получат медицинские учреждения и свыше 1,3 млрд рублей — учреждения культуры.

О том, что российское правительство планирует выделить более 12 млрд рублей на увеличение зарплат бюджетников, 8 декабря сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.

1 декабря президент России Владимир Путин указал на необходимость до конца 2021 года предоставить дополнительные средства регионам РФ для достижения среднемесячной зарплаты работникам, занятым в бюджетном секторе экономики. Путин также поручил обеспечить в 2022–2024 годах дополнительное финансирование субъектов РФ для повышения заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы.

24 ноября Путин призвал сделать все для того, чтобы обеспечить достойный уровень зарплаты бюджетников. Как отметил президент, эти параметры увязаны со средним показателем доходов в экономике каждого региона. Он подчеркнул, что они «должны неукоснительно выполняться».

1 октября в России проиндексировали зарплату тем бюджетникам, которые не были упомянуты в майских указах. В частности, зарплата была проиндексирована у работников социальной сферы, гидрометеорологической службы, медико-социальной экспертизы, спасателей МЧС, ветеринарных лабораторий и других организаций. Отмечалось, что доход специалистов указанных профессий должен вырасти на 4%. Размер индексации при этом зависит от конкретного региона.

г.Карачев, ул.Советская, 64, эл.почта:[email protected]

Новые материалы сайта

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

Опрос

Противодействие коррупции

Главная страница Информация о среднемесячной заработной плате

Информация о среднемесячной заработной плате

| Просмотров: 6751

  • Информация о среднемесячной заработной плате
  • 2019 г
  • 2018 год
  • 2017 год
  • Все страницы

1. Информация заработной плате руководителя, его заместителей бухгалтера за

МБУК «Карачевский РДК»

Наименование должности
штатным расписанием)

Фамилия, имя, отчество

Размер среднемесячной заработной платы, рублей

Горбатова Светлана Васильевна

Макарова Надежда Викторовна

Савватеева Татьяна Николаевна

2. Информация заработной плате руководителя, его заместителей бухгалтера за

МБУК «Карачевская МРБ и Н.В.»

Наименование должности
штатным расписанием)

Фамилия, имя, отчество

Размер среднемесячной заработной платы, рублей

Иванова Марина Ивановна

Рудакова Надежда Михайловна

Каплина Елена Евгеньевна

3. Информация заработной плате руководителя, его заместителей бухгалтера за

Сведения о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Государственного бюджетного/казенного учреждения города Москвы «Жилищник района Сокольники» в 2020 году.

Должность ФИО Среднемесячная заработная плата за 2020 год (руб. коп.)*
Руководитель Кретов Алексей Витальевич 167 257,20
Руководитель Столбов Михаил Аркадьевич 167 257,20
Заместитель руководителя по содержанию и благоустройству, главный садовник Воронцов Алексей Андреевич 81 925,71
Заместитель руководителя по содержанию и благоустройству, главный садовник Малыхин Алексей Васильевич 101 616,40
Заместитель руководителя по содержанию и благоустройству, главный садовник Чиликина Татьяна Николаевна 131 715,15
Главный бухгалтер Поречнева Анна александровна 131 715,15
Заместитель руководителя по Капитальному ремонту Дейкин Сергей Викторович 131 715,15
Заместитель руководителя по Капитальному ремонту Логунов Сергей Викторович 125 425,13
Заместитель руководителя по общим вопросам Чедия Яна Алексеевна 131 715,15
Первый заместитель руководителя Куцев Павел Сергеевич 125 425,13
Первый заместитель руководителя Лазарев Игорь Васильевич 131 715,15
Заместитель руководителя по эксплуатации, главный инженер Рожков Сергей Александрович 131 715,15
Заместитель руководителя по эксплуатации, главный инженер Чернышев Владимир Юрьевич 102 334,18
Заместитель руководителя по экономике и финансам Якушина Лилия Владиславовна 131 715,15
Заместитель руководителя по экономике и финансам Куров Александр Владимирович 131 715,15

*Постановление Правительства Российской федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

В декабре 2020 года Кемеровская и Новосибирская области были определены в качестве «пилотных» регионов по пересмотру оплаты труда рабочего 1 разряда.

В данных регионах были проведены исследования среди строительных компаний. По результатам анализа фактических выплат заработной платы рабочим-строителям были произведены расчеты среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли за 2020 год, и направлены на рассмотрение в ФАУ «Главгосэкспертиза России».

Данные расчеты получили подтверждение в ФАУ «Главгосэкспертиза России», по результатам которых удалось увеличить среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, с 31230,98 до 35151,87 рублей на 12,55% в Кемеровской области, с 28687,90 до 33154,08 рублей на 15,57% в Новосибирской области и обеспечить достоверность сметной стоимости строительства на экономически обоснованном уровне в данных регионах.

Данная работа по пересмотру оплаты труда рабочего планируется и в других регионах с участием региональных саморегулируемых организаций. НОСТРОЙ рекомендует руководителям субъектов Российской Федерации для расчета размера заработной платы рабочего 1 разряда, занятого в строительстве, использовать данные строительных компаний по фактическим выплатам. НОСТРОЙ совместно с саморегулируемыми организациями уже выразил готовность помогать региональным властям в этом вопросе.

Сметные цены на затраты труда в строительстве формируются в территориальном разрезе для каждого субъекта Российской Федерации и утверждаются руководителями регионов.

В соответствии с методикой расчета индексов изменения сметной стоимости строительства, субъекты РФ самостоятельно должны рассчитывать показатели оплаты труда рабочих первого разряда. Фактически регионы используют среднестатистические данные, причём не самые корректные. Процесс выборки компаний по которым формируется выборка для получения «средней температуры по больнице» остаётся закрытым. Ни один регион не публикует эту информацию. При этом строительные компании несут гораздо большие затраты на оплату текла рабочих и при государственных контрактах и применении государственных сметных норм имеют недофинансирование.

НОСТРОЙ призывает руководителей регионов использовать данные строительных компаний по фактическим выплатам. Такую помощь в состоянии оказать региональные саморегулируемые организации.

Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) (далее ‒ Постановление/Правила № 1552) приняты в соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в России» (ст. 30, 31, 33 и 34).

При этом аналогичные правила действуют до 31 декабря 2021 года как временные (п. 4 и др. Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат признанным в установленном порядке безработными (утв. постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460).

Правила № 1552 направлены на реализацию Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который внёс изменения в Закон о занятости населения в РФ и ст. 21 ФЗ о социальной защите инвалидов в России. Согласно им, пособие по безработице теперь начисляется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы).

Отметим, что в Постановлении № 1552 регламентированы случаи повышения (п. 14 и 15):

  • тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения);
  • надбавок за квалификационный разряд/классный чин/дипломатический ранг);
  • надбавок за особые условия госслужбы.

Применение Постановления № 1552

С 2021 года в большинстве случаев расчет среднего заработка орган занятости (служба, центр) должен делать сам по сведениям о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. В первую очередь, это нужно для определения размеров пособия по безработице уволенного. Как было сказало, его начисляют в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы или службы.

По общему правилу заработок рассчитывают за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о содействии в трудоустройстве.

Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 11 Правил № 1552).

Иногда средний заработок рассчитывает работодатель. В частности, когда:

  • сотрудник был в декрете в указанный период;
  • выплаты в таком периоде не облагались взносами на ОПС;
  • не было выплат работнику.

Какие выплаты учитывают в среднем заработке

Для расчета среднего заработка берут все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

При этом премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитывают в следующем порядке (п. 12 Постановления № 1552):

  • ежемесячные премии и вознаграждения ‒ не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, ‒ не более 1 выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • вознаграждение по итогам работы за год/единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)/иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, ‒ в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Справка о доходах с последнего места работы

Если центр занятости не может исчислить средний заработок, гражданин должен обратиться к своему бывшему работодателю за соответствующей справкой. Это нужно, если на расчетный период пришлось хотя бы одно из обстоятельств (п. 3 Постановления № 1552):

  • физлицо всё время находилось в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком;
  • доход не облагался взносами на ОПС ‒ денежное довольствие военнослужащим, денежное содержание судей и т. п.;
  • физлицо трудилось не у последнего работодателя;
  • по последнему месту работы вообще не было дохода.

Основные правила расчета

Средний заработок с 25.09.2021 исчисляют органы службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в следующем порядке:

  • его берут за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы (исключение ‒ средний заработок уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу подачи заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока; его исчисляют за 3 месяца, предшествовавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу);
  • средний заработок получают путем деления суммы дохода человека, на который были начислены страховые взносы на ОПС за расчетный период, на количество месяцев в этом периоде.

СИТУАЦИЯ

РЕШЕНИЕ

Если же работник за расчетный период и до него не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней, средний заработок определяют по фактически начисленной з/п за фактически отработанные им дни в месяце увольнения.

О среднемесячной зарплате руководителей, разъяснения Минтруда. В последнее время в средствах массовой информации часто поднимаются вопросы о зарплате руководителей крупных государственных корпораций их премиях, например «Почты России».

В целях борьбы с коррупцией на сайтах государственных органов размещаются сведения о доходах полученных руководителями, главными бухгалтерами и членами их семей за прошедший год.

Информация о среднемесячной заработной плате

Появилась информация Министерства труда и социальной защиты РФ о расчете среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размещение данной информации в сети «Интернет».

В Информации от 03.03.2017 сообщается, что расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размещение данной информации в сети Интернет следует осуществлять по итогам года. Сведения размещается в сети Интернет не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

В Письме сообщается, что Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ внесены изменения, в том числе в статью 145 Трудового кодекса РФ в части закрепления обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий и среднемесячной заработной платой работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Эта информация размещается в сети Интернет на официальных сайтах государственных органов, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих организаций.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для определения предельного соотношения данных лиц определяется за соответствующий календарный год. При этом порядок расчета среднемесячной заработной платы данных лиц установлен с 1 января 2017 года.
О среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за 2017 год, информация должна быть размещена до 15 мая 2018 года.

Информация о среднемесячной заработной плате

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 3 марта 2017 года
О РАССЧИТЫВАЕМОЙ
ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ»
ЗА 2016 ГОД

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
О среднемесячной зарплате руководителей:мнение Минтруда России по указанному вопросу не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) внесены изменения, в том числе в ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в части закрепления обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий (далее — организации) и среднемесячной заработной платой работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Кроме того, Кодекс дополнен ст. 349.5, согласно которой информация размещается в сети «Интернет» на официальных сайтах государственных органов, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих организаций.
Правила размещения информации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 1521.
Пунктом 4 Правил предусмотрено, что информация размещается в сети «Интернет» не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования. При этом предельные уровни соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников организаций, установленные в соответствии с Федеральным законом, применяются с 1 января 2017 г.
В целях реализации Федерального закона принято постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (далее — Постановление N 1339), которым внесены изменения, в том числе в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в части установления единого расчета среднемесячной заработной платы для определения предельного соотношения указанных лиц.
Постановление N 1339 вступило в силу с 1 января 2017 г.
Согласно положениям Федерального закона и Постановления N 1339 расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для определения предельного соотношения данных лиц определяется за соответствующий календарный год. При этом порядок расчета среднемесячной заработной платы данных лиц, как указано выше, установлен с 1 января 2017 г.
Согласно ч. 4 ст. 12 Кодекса действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Частью 5 ст. 12 Кодекса предусмотрено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и соответственно размещение информации в сети «Интернет» согласно Федеральному закону следует осуществлять по итогам года, т.е. за 2017 год, начиная с 2018 года.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Самая высокая среднемесячная номинальная начисленная зарплата в России за первый квартал 2020 года зафиксирована в Чукотском автономном округе, где она составила 109 133 рубля, следует из данных Росстата (архив можно загрузить по ссылке). Ведомство опубликовало данные за январь, февраль и март, на основе которых можно высчитать статистику по первому кварталу.

Как следует из статистики Росстата, на втором месте по величине номинальной зарплаты в России в первом квартале оказался Ямало-Ненецкий автономный округ — 101 537 рублей. Замыкает тройку регионов с наибольшей средней зарплатой Москва — 95 492 рубля. В пятерку также вошли Магаданская область (89 487 рублей) и Сахалин (89 415 рублей).

Самая низкая средняя номинальная зарплата за квартал в Ивановской области — 26 953 рубля. Немногим выше зарплаты оказались в Дагестане (27 200 рублей) и Кабардино-Балкарии (27 522 рубля). Ниже 28 000 зарплаты средняя зарплата также в Алтайском крае (27 602 рубля) и в Карачаево-Черкесии (27 613 рублей).

В целом по России за первый квартал средняя номинальная начисленная зарплата составила 48 286 рублей, следует из данных Росстата. В марте зарплаты россиян выросли на 8,6% в сравнении с тем же месяцем прошлого года и на 7,7% в сравнении с февралем. Номинальная зарплата — это выплата, величина которой определяется трудовым договором. Реальные зарплаты учитывают, как много товаров или благ можно купить на номинальный заработок. Реальные зарплаты в марте выросли на 5,9% в сравнении с тем же месяцем 2019-го. Темп немного вырос: в феврале было 5,7%, а в январе — 6,5% год к году.

Статистики за апрель, который в России был нерабочим из-за коронавируса, пока нет. Выходные дни в России были объявлены Владимиром Путиным с 30 марта по 12 мая. В апреле оборот розничной торговли упал почти на треть к марту и на 23,4% к апрелю прошлого года, сообщал Росстат. Одновременно до четырехлетнего максимума взлетела безработица. Промышленное производство России сократилось на 6,6%. Российский ВВП в апреле упал на 12%, сообщало Минэкономразвития. Номинальный ВВП России (рассчитывается в текущих ценах) в апреле упал на 28%, писал РБК со ссылкой на данные Минфина.

На основании представленных ниже данных Федеральной службой государственной статистики можно сделать следующие выводы:

  • Наибольшие значения по средним заработным платам приходится на три региона: Чукотский АО (около 138 тыс. руб.), Москва (примерно 135 тыс. руб.) и Магаданская область (примерно 127 тыс. руб.)
  • По сравнению с предыдущим годом в этот раз самые маленькие средние ЗП были зафиксированы в следующих субъектах: Брянская обл., Чеченская республика и Ингушетия.
  • В целом средняя ЗП по всей территории Российской Федерации составляет 62 239 руб.

Графическое представление:

Информация о среднемесячной заработной плате

Таблица. Средняя зарплата в России по регионам в 2020 году (по данным Росстата):

Название субъекта РФ Значение средней ЗП, в рублях
Чукотский авт. округ 137976
г. Москва 135 375
Магаданская обл. 127 137
Ямало-Ненецкий авт. округ 116 810
Сахалинская обл. 108 761
Ненецкий авт. округ 105 423
Республика Саха (Якутия) 103 329
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра 101 983
Камчатский край 101 047
Тюменская обл. 93 716
г. Санкт-Петербург 83 582
Мурманская обл. 82 628
Московская обл. 68 970
Республика Коми 66 130
Архангельская обл. 65 000
Хабаровский край 64 764
Красноярский край 62 846
Амурская обл. 61 147
Приморский край 60 552
Забайкальский край 59 903
Томская обл. 57 194
Иркутская обл. 55 847
Еврейская АО 55 367
Республика Карелия 54 900
Ленинградская обл. 53 883
Пермский край 52 684
Калужская обл. 51 969
Кемеровская обл. 51 768
Республика Бурятия 51 580
Республика Хакасия 51 160
Республика Тыва 51 057
Свердловская обл. 50 909
г. Севастополь 50 372
Новосибирская обл. 49 343
Нижегородская обл. 48 768
Астраханская обл. 48 355
Вологодская обл. 48 015
Республика Татарстан 47 500
Тульская обл. 46 503
Челябинская обл. 46 361
Республика Алтай 44 851
Омская обл. 44 833
Краснодарский край 44 733
Самарская обл. 44 670
Ярославская обл. 44 307
Республика Башкортостан 44 208
Липецкая обл. 44 031
Калининградская обл. 43 650
Ростовская обл. 42 989
Рязанская обл. 42 979
Республика Крым 42 505
Белгородская обл. 42 109
Ставропольский край 41 638
Тверская обл. 41 298
Волгоградская обл. 41 197
Курская обл. 41 057
Удмуртская Республика 41 051
Воронежская обл. 40 634
Владимирская обл. 39 906
Оренбургская обл. 39 632
Пензенская обл. 39 295
Смоленская обл. 39 235
Ульяновская обл. 39 101
Курганская обл. 38 667
Орловская обл. 38 594
Чувашская Республика 38 180
Республика Калмыкия 38 096
Костромская обл. 37 851
Республика Дагестан 37 490
Республика Северная Осетия — Алания 37 487
Республика Марий Эл 37 446
Новгородская обл. 37 415
Саратовская обл. 37 413
Алтайский край 37 152
Республика Адыгея 37 113
Кабардино-Балкарская Республика 36 638
Тамбовская обл. 36 487
Псковская обл. 36 447
Кировская обл. 35 939
Республика Мордовия 35 726
Карачаево-Черкесская Республика 35 726
Ивановская обл. 35 321
Брянская обл. 35 188
Чеченская Республика 34 336
Республика Ингушетия 32 969

Отметим, что по прогнозам Минтруда рост реальных заработных плат на конец этого года составит примерно 2,3% процента. При этом прогнозируемый уровень инфляции составит 4,3%, что превышает рост ЗП на 2%. Из этого следует, что население материально не ощутит на себе никакого повышения. К тому же надвигающийся мировой кризис может спровоцировать рост инфляционных ожиданий, банковских ставок и полностью нивелирует какой-либо рост благосостояния российских граждан.

Информация о среднемесячной заработной плате

Чтобы оценить реальный уровень жизни населения, в России ежегодно проводится мониторинг зарплат по городам и регионам. Информацию собирает Росстат – подытоживает данные в виде таблиц, составляет процентное соотношение (разницу), анализирует настоящее положение дел.

Статистика 2020 года показывает, что зарплаты россиян за последний год выросли на 11,5%. Но насколько показатели оплаты труда близки к реальным и стоит ли ожидать улучшений?

Информация о среднемесячной заработной плате

Как считается средняя зарплата в России

Если не брать в учет западные санкции, существует много факторов, влияющих на оклад россиян. При расчете средней зарплаты Росстат обращает внимание на:

  • регион и его уровень жизни;
  • конкретные отрасли занятости;
  • особенности населенного пункта.

Но и это не все. На цифры влияют и факторы, относящиеся к конкретным требованиям организаций. В учет берется специальность человека, уровень подготовки (квалификация, ученая степень и пр.), опыт работы, выслуга и личные достижения в профессиональной деятельности.

Информация о среднемесячной заработной плате

Если говорить о должностях в сфере услуг (официанты, бармены, кассиры и пр.), то в данной области на показатель зарплаты влияет еще больше факторов. Ни для кого не секрет, что официанты в России зарабатывают весьма неплохо за счет чаевых. Поэтому в такой сфере деятельности от человека требуется не столько образованность и опыт работы, сколько коммуникабельность, харизма и гибкость ума.

Что влияет на реальный показатель зарплат

Первый фактор, влияющий негативно на реальный показатель оклада, – неофициально работающие граждане. Кто-то намеренно не сообщает государству о своих доходах и не декларирует их в налоговой, а кто-то просто-напросто лишен выбора и вынужден работать «на птичьих правах». Также не стоит забывать о тех, кто имеет дополнительный доход от реализации собственной продукции в узких кругах.

Второй фактор – недобросовестные работодатели, которых привлечь к ответственности проблематично. Работники в сфере услуг (официанты, операторы call-центров и пр.) наперебой утверждают, что в трудовой книге их официальная зарплата числится в размере 15–22 тысяч рублей, но на практике картина совершенно иная: начальство то и дело находит повод обложить штрафом за любую незначительную оплошность.

И самое интересное, что эти «штрафы» далеко не всегда учитываются в бухгалтерских отчетах. Таким образом работник вынужден от безысходности отдавать часть зарплаты работодателю «на руки», и доказать неправомерность этих действий невозможно.

Статистические данные по заработной плате с 2000 по 2020 год

Экономика РФ значительно пошатнулась после того, как Запад начал буквально заваливать страну санкциями. Уровень заработных плат стал сильно колебаться, особенно в провинциях. Это привело к росту безработицы, увеличению цен и всеобщему недовольству.

За эти два года более 900 тысяч граждан эмигрировали на ПМЖ в другие страны в поисках лучшей жизни.

Какие данные по заработной плате за 2019–2020 годы приводит Росстат:

Город Зарплата в месяц, руб.
Москва 74 000
Санкт-Петербург 51 400
Архангельск 42 800
Иркутск 38 400
Астрахань 31 900
Новгород 31 300
Пермь 31 200
Челябинск 30 600
Волгоград 29 600
Пенза 28 900
Кострома 28 500
Ставрополь 28 000
Тверь 26 100
Новосибирск 23 600
Кемерово 23 400

Стоит отметить, что эти данные были собраны на основании бухгалтерских отчетов организаций. Как известно, далеко не все работодатели выплачивают своим сотрудникам столько, сколько обязаны по законодательству. Статистика Росстата показывает одни цифры, а сами граждане во время опроса озвучили совершенно другие.

Информация о среднемесячной заработной плате

В провинциях оплата порой едва дотягивает до 10 000 рублей, хотя официально может числиться как 15 000 рублей. Работники утверждают, что часто облагаются несанкционированными штрафами и прочими вычислениями из зарплат, из-за чего их реальный доход мало соответствует данным Росстата. К сожалению, бухгалтерским методом подобные махинации работодателей отследить нельзя.

Оценивая данные Росстата 18-летней давности, не стоит забывать, что и курс валют на тот момент был другим. Средняя зарплата в России, рассчитанная по годам:

Год Зарплата в месяц, руб.
2000 2200
2001 3200
2002 4300
2003 5500
2004 6700
2005 8500
2006 10 600
2007 13 600
2008 17 300
2009 18 600
2010 20 900
2011 23 300
2012 26 900
2013 30 200
2014 32 600
2015 33 900
2016 36 700
2017 39 000
2018 42 000
2019 44 000
2020 49 000

В общих чертах рост оклада был стремительным. Картина была бы более привлекательной, если бы вслед за зарплатами не рос курс валют и цены на жилье, продукты, транспорт.

Если взять каждый годовой показатель и соотнести к текущему на тот момент курсу доллара, можно заметить, что уровень жизни россиян в реальности не особо изменился за 18 лет.

Граждане по-прежнему нуждаются в стабильных рабочих местах, «чистых» окладах и более высоком уровне жизни.

Как посчитать коэффициент среднемесячной зарплаты для пенсии

Метод расчета зарплаты до пенсии не сложен, и его можно произвести самостоятельно. Пенсия вычисляется также с помощью коэффициента среднемесячного показателя зарплаты.

Формула такая: ЗИ/ЗР, где ЗИ – это среднее арифметическое зарплат за последние 60 месяцев, а ЗР – это средний показатель зарплат по России согласно КЗОТ. Чем выше коэффициент, тем выше будет пенсия. Правда, коэффициент не должен превышать 1,2. Если в ваших расчетах получилось число больше, при оформлении пенсии показатель будет равняться максимум 1,2.

Ссылка на основную публикацию