Декретный отпуск для мужчин

Декрет для мужчин — отличная возможность сохранить рабочее место. Правда, госпособие составит максимум 23 тысячи рублей в месяц

Чтобы не было путаницы, сразу уточним: декрет по закону называется «отпуском по беременности и родам» и предназначается только будущей маме, поясняют эксперты Фонда социального страхования РФ (это ведомство отвечает за выплату пособий семьям с детьми в нашей стране).

А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша. Кстати, в таком случае молодая мама должна отказаться от этого отпуска — двоим оформить его нельзя.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или другому домочадцу) нужно подать заявление своему работодателю — да-да, мужчина должен быть на данный момент работающим, причем, по трудовому договору.

Успешно оформив все бумажки, молодой папа начнет получать ежемесячное пособие — оно будет равно 40% среднего заработка отца. Но не спешите радоваться, хорошо зарабатывающие граждане! Как и для больничных, для такого пособия есть лимит, то есть предельный размер. Какие бы баснословные доходы не получал мужчина, максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2017 году не более 23 120,66 руб. в месяц. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Но при желании отец может прервать отпуск в любое время, выйти на работу, а мама или другой родственник легко примет эстафету — оформит оставшуюся часть отпуска на себя.

Кстати, если у папы сложная ситуация с работодателем, оформление отпуска по уходу за ребенком — отличная возможность потянуть время, «застолбить» свое рабочее место, ведь уволить в этот период по закону нельзя.

Декретный отпуск для мужчин

Верховная Рада сделала важный шаг в борьбе за равноправие и против гендерных стереотипов – приняла закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком».

После того, как он вступит в силу, мужчины в Украине смогут брать декретный отпуск.

Новый закон в Украине: мужчины смогут брать двухнедельный отпуск по уходу за ребенком:

  • в украинском законодательстве и раньше была прописана возможность для мужчины взять отпуск по уходу за ребенком. Однако его могли предоставить только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу до окончания декрета и ей больше не платят помощь;
  • теперь муж, жена которого родила ребенка (пара не обязательно должно быть в зарегистрированном браке), может взять 14-дневный отпуск за счет работодателя. Право на такой ​​же отпуск есть у любого совершеннолетнего родственника, который ухаживает за ребенком.

Польша:

  • мужчина также на две недели может взять «отцовский отпуск». Согласно Трудовому кодексу, право на это имеет отец, воспитывающий биологического или усыновленного ребенка.

Швеция и Норвегия:

  • В Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не уйдет, семье не будут производить выплаты;
  • в Норвегии декретный отпуск длится 49 или 59 недель, от его продолжительности зависит размер выплат на ребенка. Родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Германия, Испания и Франция:

  • В Германии и отец, и мать ребенка могут брать декретный отпуск. В течение года им выплачивают пособие по уходу за ребенком, его размер обычно составляет 65-67% от зарплаты, а если отпуск берут оба родителя, то выплаты продлевают на два месяца;
  • в Испании в 2019 году был принят закон, согласно которому продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отцов поэтапно увеличивали. С января этого года мужчина должен идти в обязательный отпуск на 6 недель со 100% сохранением зарплаты. Также каждый из родителей получает право на 10 недель отпуска по уходу за ребенком до достижения им годовалого возраста;
  • во Франции недавно увеличили декретный отпуск для мужчин с 14 до 28 дней, при этом 7 дней нужно брать обязательно.

Великобритания:

  • «отцовский отпуск» на две недели могут взять только наемные работники – в период между рождением ребенка и 56 днем ​​его жизни.

Япония и Южная Корея:

  • в Японии отец ребенка может взять годичный отпуск (52 недели) после его рождения;
  • на 53 недели декретного отпуска могут рассчитывать мужчины в Южной Корее. Первые три месяца им платят 80% зарплаты, далее – 50%.

Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫

Декретный отпуск для мужчин

О деньгах по уходу за ребенком

И так, декретные состоят из двух частей. Первая – пособие по беременности и родам, выплачиваемое при предъявлении больничного листа из женской консультации, которое оформляется только на мать ребенка. Вторая часть декретных выплат – это выплаты по уходу за малышом. Такую выплату можно оформить на любого члена семьи.

О декретных выплатах отцу семейства

Когда декретные оформляются на мужа, то именно ему и никому другому надо будет смотреть и ухаживать за ребенком, то есть он должен будет уйти с работы и уйти в декретный отпуск. Даже если отец будет работать дома или у него будет неполный рабочий день, все равно все права, связанные с декретом останутся прежними. Обязательным условием такого оформления считается официальное трудоустройство отца ребенка.

Чтобы оформить декретное пособие муж должен предъявить отказ своей жены от права на декретный отпуск. Мать должна взять на работе две справки: одна из которых о том, что ей не нужен декретный отпуск, вторая – о том, что ей не положено пособие по уходу за ребенком.

Отец ребенка должен написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, при этом предоставив справки от супруги, перечисленные выше. Все эти документы отдаются в кадровый отдел организации, где работает отец ребенка. Там ему должны оформить отпуск согласно закону.

О специфике декретного отпуска мужчины

Конечно, в нашей стране большинство матерей уходит в отпуск. Однако отцы в декрете тоже не исключение. Зачастую мужья уходят в отпуск для того, чтобы более выгодно получить детское пособие. По российским законам эти деньги выдаются в размере сорока процентов от официальной средней заработной платы. И если выплаты зарплаты супруга гораздо больше материнских, то, конечно же, выгодно оформлять их на него, а не супругу. Когда отец ребенка оформляет отпуск на себя, то мать должна трудиться согласно закону.

О равенстве в декрете

Декретное пособие отцу ребенка должны выдать при предъявлении всех документов и заявления в отдел кадров. Работодатель не имеет права отказать в этом отцу ребенка.

Совсем недавно были установлены ограничения на сумму декретных пособий. Поэтому прежде чем оформить бумаги, необходимо просчитать все плюсы и минусы в пользу своего выбора.

Актуальность статьи: 29.08.2013 21:51:32

Декрет – исключительно женская привилегия. В соответствии с российскими законами, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней — после родов). При этом за женщиной, если она официально работает, сохраняется заработок из расчета средней зарплаты за последний рабочий год.

Кто присмотрит за ребенком?

А вот в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ОпУзР) может вместо мамы пойти отец ребенка или даже бабушка-дедушка, тетя-дядя. Но, хотя это право россияне получили еще десять лет назад, подобная практика пока вяло распространяется по стране. Однако с каждым годом мужчин, пользующихся «декретным правом», становится все больше: сегодня их число составляет 2,5% всех молодых отцов. Какие же нюансы существуют при оформлении «декретного отпуска» для мужчин в России?

По закону отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен с самого рождения малыша до достижения им трехлетнего возраста. Российский папа может оформить положенный отпуск либо в полном объеме (на три года), либо частично.

Надо отметить, что мужчина имеет право на оформление отпуска только в том случае, если он состоит в законном браке с матерью ребенка или признан его официальным отцом.

По каким же причинам российские мужья предпочитают уход за ребенком?

  • Отец соглашается оформить «декретный отпуск» для мужчины, если зарплата жены в несколько раз превышает его заработок.
  • Если женщина не может подтвердить свою зарплату официально, а муж имеет такую возможность.
  • У мужчины всегда есть дополнительное право — оформить на работе так называемый «отпуск в помощь жене», который дается на 70 дней, чтобы предоставить возможность женщине восстановиться физиологически и эмоционально.
  • Мужчина может использовать свой ОпУзР не полностью, а попеременно с другими родственниками, причем, на этот период за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Как оформить «мужской декрет»

Социологи довольно скептически относятся к «мужскому декрету», считая это явление для России не типовым, а единичным. Психологи полагают, что оформление «мужского декретного отпуска» многое может рассказать о психологических особенностях в конкретной семье. К примеру, часто муж хочет сам заняться воспитанием ребенка, потому что уверен и знает: он будет это делать лучше, чем мать.

Для того чтобы оформить ОпУзР, мужчине необходимо заполнить заявление и собрать необходимые документы. Если отец работает — ему необходимо проинформировать руководство о своем решении и написать заявление по месту работы. Отказать отцу в его праве руководитель не может. Так как ОпУзР является оплачиваемым, мать обязана представить со своего места работы справку о том, что она не пользуется своим правом на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать не работает и не получает госпомощь, оформляется по месту работы мужчины:

  • при предоставлении справки из районного управления соцзащиты;
  • свидетельства о рождении ребенка или его нотариально заверенную копию, подтверждающую отцовство.

Оформляя отпуск при неработающей жене, следует учесть несколько нюансов. Поскольку родители новорожденного малыша не могут одновременно получать пособие по уходу за ребенком, им необходимо выбрать — кто из них станет официальным получателем. И если молодая мать не имеет официального дохода, то для семьи выгоднее, чтобы получателем был отец малыша, поскольку у него есть официальный денежный доход, из которого и будет рассчитано соответствующее пособие.

Кстати, отец, ухаживающий за малышом, может продолжать работать, находясь в частичном отпуске. Это можно делать по договоренности с руководством, оформив соглашение на 7-часовой день или 38-часовую рабочую неделю. В этом случае выплата пособия прекращена не будет. Этот вариант оформления отпуска довольно часто используется в тех семьях, где есть кому помочь с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать в больнице

Такой отпуск тоже относится к категории «декретного». Но, как ни странно, оформить его несколько сложнее, чем обычный. А если женщину срочно госпитализировали — практически нереально. И главное, на что следует обратить внимание: в случае болезни матери, папа может получить больничный по уходу за здоровым ребенком только до достижения им трех лет. Тако «временный декрет» отца действует весь период, пока женщина находится в больнице.

Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г. предлагает российским гражданам поступить следующим образом:

  • До того, как лечь в стационар, мама сообщает своему работодателю о том, что ее отпуск по уходу за ребенком прекращен, и она планирует переоформить этот отпуск на отца ребенка.
  • Затем женщина берет с работы справку о том, что ее отпуск прекращен.
  • После получения справки с работы жены мужчина относит эту справку к себе на работу, где пишет заявление с просьбой предоставить ему декретный отпуск на время лечения супруги.
  • Когда больничный период закончится и у мамы снова возникнет необходимость уйти в декрет — процедура будет запущена в обратную сторону: женщина снова пишет заявление о выходе в декрет, а мужчина — об уходе из него.

Понятно, что при срочной госпитализации мамы невозможно все эти манипуляции совершить заранее. Но, увы, закон такие «мелочи» не предусматривает. Как выйти из такой ситуации? К примеру, попросить доктора, который лечит женщину, выдать справку о том, что супруга нуждается в дополнительном уходе в стационаре. А это — уже повод оформить внеочередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237. На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.

Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

  • в случае ее смерти;
  • лишения родительских прав;
  • длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Кстати, такой «декрет» мужчина может использовать как полностью, так и частично.

А вот мужчина-контрактник может воспользоваться так называемым «дополнительным отпуском», но всего один раз и не более, чем на три месяца. Такая «привилегия» дается:

  • тому, чья супруга погибла при родах;
  • по каким-то причинам не может заботиться о детях (лишена родительских прав, находится в стационаре);
  • у кого есть дети до 14 лет;
  • дети-инвалиды до 16 лет.

Декретный отпуск для мужчин

Уйти в декрет по уходу за малышом вправе как мать ребенка, так и его отец. Если женщина имеет возможность обеспечивать всю семью и не желает лишаться карьерного роста, а ее супруг не против в это время осуществлять уход за ребенком, то вопрос выхода в декрет мужа становится актуальным. При этом его трудовой стаж не прерывается, рабочее место за ним сохраняется на весь период отпуска по уходу за малышом. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине: алгоритм действий и необходимые документы.

Основные сведения

Отечественное законодательство устанавливает возможность выйти в декрет для любого близкого родственника – не только для женщины. Но при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу двум людям и более. Поочередно уходить в декрет допускается.

Отец сможет уйти в отпуск по уходу за малышом только тогда, когда отпуск по беременности и родам у его супруги подойдет к концу. Рекомендуется заблаговременно предупредить начальство о своем намерении, чтобы у руководителя была возможность оперативно найти нового заменяющего сотрудника.

Руководитель не имеет права отказывать в оформлении отпуска – в этом случае мужчине необходимо незамедлительно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если ее сотрудники ничего не смогли сделать, необходимо инициировать судебное разбирательство.

Дополнительно отцу предоставляется возможность одновременно уйти в декрет и продолжать работать – ухаживать за малышом и работать неполный рабочий день в офисе/на дому. Мужчина вправе рассчитывать на 7-часовой рабочий день или 38-часовую рабочую неделю. При этом он продолжит получать пособие на ребенка до полутора лет и компенсацию до достижения малышом 3-летнего возраста.

Работодатель не имеет права уволить мужчину, который находится в декретном отпуске. Единственное основание для увольнения – это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, о чем подчиненный информируется заблаговременно, знакомясь с документами под роспись.

Порядок действий для оформления декрета

Первым делом отцу потребуется составить заявление на отпуск по уходу за малышом, приложив к нему такой пакет документации:

  • ксерокопию свидетельства о появлении на свет своего ребенка;
  • если жена работает – справку с адреса трудоустройства супруги, подтверждающую тот факт, что женщина не находится в декрете и не получает ежемесячное пособие;
  • если жена не работает – ксерокопию ее трудовой книжки и справку из соцзащиты, доказывающую, что супруга не получает пособие;
  • в ситуации, когда мужчина за последние 24 месяца менял работу, то необходимо обратиться по прежнему адресу трудоустройства и оформить справку о размере зарплаты за данный период, чтобы бухгалтер имел возможность рассчитать пособие.

Заявление на выход в декрет составляется в 2 экземплярах – для работодателя и для самого отца. Оно составляется в свободной форме и содержит в себе следующие сведения:

  • полные ФИО заявителя;
  • дата появления ребенка на свет, а также то, какой это малыш по счету в семье;
  • период декретного отпуска, на который уйдет мужчина;
  • просьба о выплате пособий до достижения малышом 1,5-летнего возраста.

Декретный отпуск для мужчин

Далее начальство оформит приказ об отпуске, а бухгалтер произведет расчеты по размеру ежемесячного пособия.

Даже если мужчина трудоустроен в нескольких местах одновременно, пособие он будет получать только с одной работы. Но при этом у него есть возможность выбора, где лучше всего оформить пособие.

Размер декретных

Ежемесячное пособие по уходу за младенцем, возраст которого – до 1,5 лет, составляет 40% от усредненной зарплаты за 24 месяца. С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля.

С 1 февраля 2020 года размер минимального пособия составляет:

  • 4 852,00 — на первого ребенка;
  • 6758,09 — на второго и каждого следующего.

Также в 2020 году отменили выплату 50-рублевого пособия на ребенка до 3х лет. Вместо него вводится новое пособие — семьи с небольшим доходом (не более 2-х прожиточных минимумов в месяц) будут получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума до исполнения ребенку 3-х лет.

Декрет в трудовой книжке не будет зафиксирован, однако стаж не прерывается. Мужчина вправе выйти из декрета в любое время. Но лучше заблаговременно предупредить об этом руководство, чтобы у него было время издать приказ об окончании декрета и подготовить для подчиненного рабочее место.

Как уйти в декрет мужчине, если он ИП или не трудоустроен

ИП, адвокаты, нотариусы и нетрудоустроенные лица имеют возможность уйти в декрет, однако им будет начисляться минимальное пособие, так как ответственность по оплате в этом случае лежит на органах соцзащиты. Они рассчитывают размер пособия согласно текущему показателю МРОТ.

Дополнительно предпринимателям необходимо обратиться в ФСС и оформить справку о том, что они не состоят в фонде на учете и не платили никаких отчислений. После этого потребуется подготовить такой пакет документации:

  • справка из ФСС;
  • паспорт;
  • ксерокопия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах;
  • ксерокопия свидетельства о появлении на свет ребенка;
  • справка с адреса трудоустройства, доказывающая тот факт, что женщине не находится в декрете.

За получением пособия потребуется обратиться в ФСС, если в текущем и прошлом году предприниматель перечислял социальные взносы. Каждый месяц мужчина будет получать денежные средства, размер которых составляет 40% от текущего показателя МРОТ.

Но если ИП продолжает работать, то ему придется уплачивать страховые взносы в полном объеме.

Подводим итоги

Отечественное законодательство предоставляет возможность уйти в декрет по уходу за малышом любому близкому родственнику – но только одному. Если жена сидит в декрете, то ее муж не сможет оформить декрет – первым делом ей потребуется выйти на работу, после чего она перестанет получать пособие на ребенка. Затем отец сможет подать работодателю заявление на декретный отпуск, приложив всю необходимую документацию.

Декрет может быть частичным и прерывистым. К примеру, мужчина отправляется в декретный отпуск, а затем выходит из него – каждый раз потребуется составлять новое заявление и собирать необходимый пакет документации. Работодателю при этом потребуется издавать новые приказы – и по уходу в декрет, и по выходу на работу.

Начальство не вправе запрещать подчиненным уходить в декрет – в этом случае мужчина может посетить трудовую инспекцию или суд. Также руководство не сможет уволить подчиненного.

Уйти в отпуск также имеют возможность безработные и ИП, но пособие они будут получать в минимальном размере.

В понятие декретного отпуска входят два различных отпускных периода: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

  1. Правовое регулирование вопроса
  2. Уход мужчины в декретный отпуск
  3. Продолжительность
  4. Денежные выплаты
  5. Учет стажа
  6. Оформление отпуска

В первом случае отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам, находящимся в положении и ожидающим ребенка. Во втором случае отпускной период до достижения возраста ребенка полутора или трех лет, согласно действующему законодательству Российской Федерации, может взять любой родственник, фактически осуществляющий за ним уход.

Правовое регулирование вопроса

Право нахождения мужчины в декретном отпуске по уходу за родившимся ребенком закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации в статье №256. Согласно пункту 2 данной статьи, отпуск по уходу может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке и другим родственным лицам, осуществляющим уход за младенцем.

Также данное право гражданина регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 (в редакции от 29.07.2018) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, в частности, статьей 13.

При этом если мужчина является военнослужащим, то, согласно статье 11 Федерального закона №76 “О статусе военнослужащих” пункту 13, он не имеет такого права. Предоставленная информация регламентирует такую возможность только военнослужащим женщинам.

Уход мужчины в декретный отпуск

Как было сказано ранее, трудящийся мужчина, кроме военнослужащего, имеет законное право на получение декретного отпуска и пособия по уходу за родившимся ребенком. Основными причинами взятия отпускного периода после рождения ребенка являются:

  1. Супруга мужчины имеет заработную плату, намного превышающую декретного пособия.
  2. Супруга не имела официальной работы во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
  3. Супруга мужчины работает неофициально.
  4. Состояние здоровья жены является нестабильным: осложнения после родов, наличие временной нетрудоспособности из-за тяжелой болезни или имеющаяся инвалидность.
  5. Жена мужчины является студенткой очного отделения профессионального образовательного учреждения.
  6. Мужчина желает сам принимать участие в воспитании новорожденного малыша, при этом дав отдохнуть жене после родов и себе от напряженной трудовой деятельности.
  7. В семье родились сразу два или три ребенка, при этом женщина оформляет уход за одним малышом, а мужчина за другим.

В любом случае выход сотрудника мужского пола в отпуск по уходу за ребенком является его законным правом, при нарушении которого работодателю грозит наложение штрафных санкций.

Продолжительность

Отпуск по уходу за новорожденным молодой человек может оформить сразу после окончания больничного супруги по беременности и родам. Его продолжительность может быть как до достижения ребенком полутора, так и трех полных лет.

При этом законом разрешено использование отпуска как полностью, так и по частям, разделяя его с матерью ребенка, дедушкой, бабушкой или другим родственником, который осуществляет фактический уход за новорожденным (пункт 2 статья 256 ТК РФ).

Денежные выплаты

При нахождении мужчины в декретном отпускном периоде ему в обязательном порядке выплачивается ежемесячное пособие на ребенка.

В случае если в момент ухода в декрет мужчина отработал на предприятии менее 6 месяцев, то за базу расчета принимается минимальный размер оплаты труда.

В случае отпуска по уходу от полутора до трех лет Указом Президента России №1110 от 30.05.1994 (редакция 01.07.2014) “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан” регламентируется установленная выплата в размере 50 рублей. Однако отдельные регионы устанавливают свои дополнительные выплаты, например, в случае рождения третьего ребенка, что позволяет увеличить общую сумму отпускного пособия.

Учет стажа

Очень часто мужчину, взявшего отпускной период по уходу за малышом, волнует вопрос, сохраняется ли за ним его рабочее место, и учитывается ли время его фактического отсутствия на работе в общий трудовой стаж.

Ответы на данные вопросы регламентируются статьей 256 Трудового кодекса России. Так, согласно пункту 4, за трудящимся сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место и должность.

Также в отпускной период работодатель не имеет права уволить отсутствующего сотрудника и обязан принять его обратно после подачи им заявления о восстановлении на рабочее место.

Оформление отпуска

Оформлять отпускной период по уходу за новорожденным можно исключительно после завершения больничного супруги по беременности и родам.

После этого мужчине необходимо собрать определенный комплект документов, который включает в себя:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Свидетельство о браке супругов.
  4. Копию трудовой книжки жены или справку из Центра занятости, если женщина является безработной.
  5. Справку с места работы супруги или из Фонда социального страхования о неполучении данного пособия.
  6. Больничный лист супруги.

Также молодому человеку необходимо заполнить соответствующее заявление о предоставлении ему данного отпускного периода. Заявление не имеет единой формы, однако, должно включать в себя: реквизиты предприятия, данные руководителя и сотрудника, информацию о ребенке, за которым будет осуществляться уход, период декретного отпуска, а также дату составления документа.

Конкретный срок написания заявления перед выходом в отпуск законодательство РФ не устанавливает. Однако в случае хороших отношений с работодателем целесообразно заранее уведомить его о своих планах, чтобы на место отсутствующего сотрудника была найдена соответствующая замена.

После этого комплект документов подается в отдел кадров на предприятии, где проверяется на правильность и подлинность. Далее на их основании издается соответствующий приказ о предоставлении отпускного периода и начислении пособия.

При этом руководитель предприятия не имеет права отказать в удовлетворении требований сотрудника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, так как данное право закреплено действующим законодательством Российской Федерации.

Декретный отпуск для мужчин

Декрет для мужчин многим кажется чем-то нереальным. А вместе с тем, Российское законодательство позволяет представителям сильного пола в установленных законом случаях уходить по месту своей работы в декрет по уходу за ребенком. В каких случаях это возможно, и что требуется мужчине, чтобы получить такой отпуск, расскажем в этой статье.

Декрет работающего мужчины.

ТК РФ не содержит такого понятия как декрет. Понятие декрет используется сотрудниками как для обозначения отпуска по БИР, так и для обозначения отпуска для ухода за ребенком. В отпуск по БИР вправе уйти только мать ребенка, в то время как в декрет для ухода за ребенком могут отправиться и отец малыша, и его дедушка, бабушка, и другие лица, которые реально осуществляют за ним уход.

В каком случае можно оформить декрет по уходу за ребенком мужчине?

Для того чтобы работодатель оформил декретный отпуск отцу ребенка или иному мужчине, например, его дедушке или дяде, необходимо, чтобы имели место одновременно два условия:

  • Этот мужчина должен реально (фактически) ухаживать за ребенком;
  • Мать ребенка не должна находиться в таком же отпуске по своему месту работы.

При соблюдении этих условий работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. В случае же, если мужчина получит отказ, он сможет обжаловать его в судебном порядке.

Как оформить декрет мужчине?

Оформить декрет, а также декретное пособие мужчина может по месту своей работы. С этой целью он должен предоставить работодателю следующие документы:

  • Заявление;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Справка с работы матери ребенка, подтверждающая, что она сама не находится в декрете и не получает пособие, а также заверенная копия ее трудовой книжки.

Заявление на выход в декрет и выплату пособия.

Декретный отпуск для мужчин

Составляется заявление на листе формата А4. Сотрудник может написать его от руки, либо напечатать на компьютере.

Вначале оформляется шапка заявления. В правом верхнем углу указывается:

  • Название организации;
  • Должность, Ф. И.О. руководителя;
  • Должность, Ф. И.О. сотрудника.

Ниже по центру листа нужно указать название документа – «Заявление».

Также в тексте должны содержаться:

  • дата, с которой сотрудник просит предоставить ему декрет;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления заявления;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

Какие гарантии предоставляются мужчинам в связи с выходом в декрет?

Трудовым кодексом РФ установлены определенные гарантии для лиц, которые уходят в декретный отпуск. К таким гарантиям относятся следующие:

  1. Сохранение места работы за сотрудником на весь период декрета;
  2. Включение декрета в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный), а также стаж работы по специальности (кроме преждевременного выхода на пенсию по возрасту);
  3. Для отца и матери малыша, период ухода за ним до 1,5 лет засчитывается в том числе и в страховой стаж.

Декрет мужчинам если жена не работает.

А может ли быть предоставлен отпуск мужчине, если его супруга является безработной или обучается в ВУЗе? Закон не содержит никаких запретов на этот счет. Мужчина также может обратиться с заявлением о предоставлении ему отпуска и пособия по уходу за малышом, но при этом, вместо справки с места работы жены о том, что она не использует свой отпуск и не получает пособие, нужно предоставить справку из органов соцзащиты населения по месту ее жительства о неполучении ею соответствующего пособия, а также о том, что мать ребенка является безработной.

Декрет мужчине — сотруднику полиции.

Предоставление декрета мужчине сотруднику ОВД регулируется п. 8 ст. 56 ФЗ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ. Декретный отпуск может предоставляться отцу – сотруднику ОВД только в случае, если мать не может ухаживать за ним по объективным причинам. Например, если она лишена прав на ребенка, находится на длительном лечении в медучреждении, если ее нет в живых и так далее.

Такой отпуск предоставляется мужчине только на время отсутствия над ребенком попечения его матери.

Декрет для мужчины военнослужащего.

ФЗ от 27.05.1998г. № 76-ФЗ предусматривает возможность использования права на декрет и получения пособия только военнослужащим женского пола. Для мужчин право на получения такого отпуска законом не предусмотрено.

Заключение.

Таким образом, любой мужчина, фактически ухаживающий за своим ребенком, внуком, опекаемым или иным малолетним родственником вправе уйти в декрет. Использовать такой отпуск он может полностью или по частям, совмещая с удаленной работой или работой на условиях неполного времени, или не совмещая.

mozhet_li_muzhchina_uyti_v_dekretnyy_otpusk.jpg

Декретный отпуск для мужчин

Похожие публикации

Декретным традиционно называют отпуск по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Обычно в декрет уходит мать ребенка, а может ли мужчина уйти в декретный отпуск по уходу за малышом – расскажем в этой статье.

Возможен ли декретный отпуск для мужчин

Работающая женщина, за которую работодатель производит отчисления на соцстрахование, а также женщины, обучающиеся по очной форме, вправе оформить отпуск по БиР на 140 календарных дней, а при ожидании близнецов – на 194 дня. Основанием для оформления будет больничный лист, выданный будущей матери на сроке беременности 30 недель. Таким образом, эта часть декретного отпуска может быть предоставлена исключительно матери ребенка (ст. 6 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).

Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им полутора или трех лет. Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка, а также опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ).

Когда может мужчина пойти в декретный отпуск? Не ранее, чем у матери закончится отпуск по беременности и родам. Женщина, начав использовать отпуск по уходу за ребенком сама, может принять решение прервать его и выйти на работу, тогда оставшуюся часть декрета может использовать отец или иной родственник. Использовать декретный отпуск можно и поочередно, разделив его на части: например, на первые полгода в отпуск уходит мать, затем на несколько месяцев отпуск по уходу берет отец, потом на какое-то время снова мать или иной родственник и т.д. Декретный отпуск мужчине, если жена не работает и, соответственно, не получает пособие по БиР, может быть предоставлен раньше — с даты рождения ребенка.

На время отпуска по уходу за малышом за мужчиной сохраняется его место работы. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, он будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка, если работодатель производил отчисления страховых взносов на случай материнства и нетрудоспособности в ФСС. Максимальный размер такого пособия в 2021 году ограничен суммой 29600,48 руб. в месяц, а минимальный составляет 6752 руб.

Мужчина, находясь в «детском» отпуске, вправе работать неполный рабочий день (неделю) или трудиться на дому, а также продолжать обучение, при этом право на получение пособия за ним сохраняется.

Как мужчине уйти в декретный отпуск Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом и получать ежемесячное пособие, мужчина должен предоставить своему работодателю следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей, если их несколько);
  • справку с работы матери (или из соцзащиты, если она не работает) о том, что пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается и отпуск по уходу она не использует;
  • копию трудовой книжки матери, если она не трудоустроена;
  • справку с предыдущего места работы (форма № 182н) о размере заработка, если мужчина менял работу в течение двух лет, предшествующих году ухода в отпуск.

Если мужчина безработный, либо является индивидуальным предпринимателем, который не производит отчисления в ФСС, обращаться за пособием ему нужно в орган соцзащиты по месту жительства. В этом случае ему следует также приложить копию своей трудовой книжки.

Срок, в течение которого можно обратиться за пособием, составляет 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет. Оно назначается за период с первого дня отпуска и до дня исполнения малышу полутора лет (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида отпуска, которые предоставляются в связи с рождением ребенка. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только матери ребенка. Поэтому, декретный отпуск для мужчин возможен только в случае отпуска по уходу за ребенком. О том, как и на каких условиях, расскажем в этой статье.

Работодатели не всегда предоставляют отпуск другим членам семьи, допуская при этом нарушение прав работника.

Кто имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на срок до достижения ребенком возраста трех лет. По желанию работника этот отпуск может быть прерван в любой момент. Для этого работнику достаточно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В дальнейшем работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом закон не ограничивает право работника прерывать и снова выходить в этот отпуск, то есть делать это можно неоднократно.

Декретный отпуск для мужчин

Что касается лиц, у которых есть право на этот отпуск, то по закону он предоставляется:

  • одному из родителей ребенка,
  • одному из усыновителей ребенка,
  • иному родственнику (бабушка, дедушка, тетя, дядя и т.д.),
  • опекуну, который фактически ухаживает за ребенком.

Следует обратить внимание, что по закону отпуск может предоставляться этим лицам полностью или в части. Таким образом, часть отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлена матери ребенка, часть отпуска отцу и т.д.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом, до достижения ребенком возраста 1,5 лет работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от среднего заработка. Для того чтобы рассчитать размер пособия вы можете воспользоваться следующим калькулятором декретных .

Законом установлен минимальный и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 01.02.2016 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 21245,73 руб. То есть, если в результате расчета пособия его размер будет выше (в связи с тем, что у работника был высокий средний заработок за расчетный период) установленного максимального размера (21245,73 руб.), то выплата пособия будет осуществляться в размере, не превышающем этот максимальный размер.

Также установлен и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 1 февраля 2016 года при уходе за первым ребенком минимальный размер пособия составляет 2908,62 руб. в месяц, а при уходе за вторым и последующим (третьим и т.д.) – 5817,24 руб.

Ежемесячное пособие выплачивается работнику со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком и до достижения ребенком полутора лет. Поэтому, если работник после окончания отпуска по беременности и родам продолжает работать, то пособие по уходу за ребенком ему не выплачивается. Выплата ежемесячного пособия будет производиться только после выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании заявления работника.

Декретный отпуск для мужчин

Как выйти в отпуск по уходу за ребенком и получить пособие

Выход в декретный отпуск для мужчины возможен только после окончания отпуска по беременности и родам женщины. Так как отпуск предоставляется одному из родителей, то для оформления отпуска потребуется представить:

  • Заявление о выходе в отпуск
  • Свидетельство о рождении (усыновлении, удочерении) ребенка и его копию
  • Справку с места работы матери ребенка, о том, что ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Ссылка на основную публикацию